El lunes 2 de febrero de 2026 será un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México, marcando el primer puente del año. Este asueto se debe al desplazamiento de la conmemoración del Día de la Promulgación de la Constitución Mexicana (5 de febrero) al lunes más cercano, conforme a lo establecido en la legislación laboral. La fecha es clave para los empleados, ya que la Ley Federal del Trabajo reconoce este día como uno en el que no están obligados a laborar.
Si un trabajador presta servicios ese día, tiene derecho a una compensación económica especial. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que quien labore el 2 de febrero debe recibir dos pagos: su salario correspondiente por el día de descanso obligatorio y un salario doble adicional por haber trabajado. En consecuencia, el pago total por ese único día es triple.
Con el aumento al salario mínimo general para 2026, que pasó de $278.80 a $315.04 pesos diarios, el cálculo del pago queda ejemplificado. Por trabajar el lunes 2 de febrero, un empleado con este salario mínimo recibiría: un salario doble ($315.04 x 2 = $630.08 pesos), más su salario diario ordinario ($315.04 pesos), sumando un total bruto de $945.12 pesos por ese día específico.
La ley es clara sobre esta disposición. El texto legal establece que los trabajadores que presten servicios en tales días 'tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado'. Este monto corresponde únicamente al pago base por laborar en día festivo oficial y no incluye otras prestaciones o bonificaciones.