ICV instala Unidad de Igualdad de Género para prevenir violencia y acoso laboral
_ El Instituto de Control Vehicular (ICV) y el Instituto Estatal de las Mujeres (IEMujeres) formalizaron la instalación de la Unidad de Igualdad de Género de la dependencia, un espacio institucional que impulsará acciones para promover la igualdad entre mujeres y hombres, prevenir la violencia laboral y el acoso, y brindar orientación y seguimiento a los casos que se presenten.
La formalización se realizó el 25 de agosto, en el marco del Día Naranja, fecha dedicada a visibilizar la violencia contra las mujeres. La unidad estará coordinada con el IEMujeres para ofrecer capacitación, compartir conocimientos y dar seguimiento a posibles situaciones de violencia o acoso, según informaron las autoridades.
Patricia Salazar Marroquín, presidenta ejecutiva del IEMujeres, reconoció la disposición del director general del ICV, Carlos Cosmille Villarreal, y señaló que la instalación no es únicamente un acto protocolario, sino la consolidación de un esfuerzo real en beneficio de las mujeres y de las relaciones laborales.
“El trabajo empieza después de que terminemos la instalación de la Unidad. La igualdad sustantiva debe convertirse en hechos reales y no quedarse en el discurso”, expresó Salazar Marroquín.
Por su parte, Cosmille Villarreal afirmó que la igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia son principios que deben reflejarse en la manera en que se conducen las instituciones y se ejerce el servicio público. Subrayó que una institución moderna debe garantizar condiciones de respeto, dignidad, inclusión e igualdad hacia su interior.
El compromiso institucional, dijo, exige transformar los principios en acciones: revisar prácticas, generar información para identificar áreas de oportunidad, capacitar y sensibilizar al personal, y prevenir conductas que reproduzcan desigualdad, discriminación o violencia.
Liz Mariana Bravo Flores, coordinadora de Relaciones Interinstitucionales del ICV, fue nombrada titular de la Unidad de Igualdad de Género. Al recibir la encomienda, expresó que encabezarla representa asumir una causa y una responsabilidad pública orientada a transformar realidades.
“No quiero que construyamos una Unidad que exista solamente en un organigrama, en un acta o en una fotografía institucional. Quiero que construyamos una Unidad que tenga sentido para las personas”, manifestó Bravo Flores.
En el encuentro también se presentó la estrategia Punto Naranja, integrada por espacios de resguardo temporal para mujeres en situación de riesgo y atendidos por personal capacitado. Se invitó al ICV a sumarse a esta red mediante la instalación de Punto Naranja en sus más de 16 delegaciones, con el fin de ampliar la cobertura de protección y atención en Nuevo León.
La iniciativa se suma a la colaboración que el IEMujeres mantiene con dependencias, organizaciones y empresas para salvaguardar la integridad y los derechos de las mujeres.
“En la medida en que las mujeres vivan libres de violencia, tendremos una sociedad en paz. Cada avance en favor de ellas representa un avance para todas y todos”, concluyó Salazar Marroquín.
La formalización se realizó el 25 de agosto, en el marco del Día Naranja, fecha dedicada a visibilizar la violencia contra las mujeres. La unidad estará coordinada con el IEMujeres para ofrecer capacitación, compartir conocimientos y dar seguimiento a posibles situaciones de violencia o acoso, según informaron las autoridades.
Patricia Salazar Marroquín, presidenta ejecutiva del IEMujeres, reconoció la disposición del director general del ICV, Carlos Cosmille Villarreal, y señaló que la instalación no es únicamente un acto protocolario, sino la consolidación de un esfuerzo real en beneficio de las mujeres y de las relaciones laborales.
“El trabajo empieza después de que terminemos la instalación de la Unidad. La igualdad sustantiva debe convertirse en hechos reales y no quedarse en el discurso”, expresó Salazar Marroquín.
Por su parte, Cosmille Villarreal afirmó que la igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia son principios que deben reflejarse en la manera en que se conducen las instituciones y se ejerce el servicio público. Subrayó que una institución moderna debe garantizar condiciones de respeto, dignidad, inclusión e igualdad hacia su interior.
El compromiso institucional, dijo, exige transformar los principios en acciones: revisar prácticas, generar información para identificar áreas de oportunidad, capacitar y sensibilizar al personal, y prevenir conductas que reproduzcan desigualdad, discriminación o violencia.
Liz Mariana Bravo Flores, coordinadora de Relaciones Interinstitucionales del ICV, fue nombrada titular de la Unidad de Igualdad de Género. Al recibir la encomienda, expresó que encabezarla representa asumir una causa y una responsabilidad pública orientada a transformar realidades.
“No quiero que construyamos una Unidad que exista solamente en un organigrama, en un acta o en una fotografía institucional. Quiero que construyamos una Unidad que tenga sentido para las personas”, manifestó Bravo Flores.
En el encuentro también se presentó la estrategia Punto Naranja, integrada por espacios de resguardo temporal para mujeres en situación de riesgo y atendidos por personal capacitado. Se invitó al ICV a sumarse a esta red mediante la instalación de Punto Naranja en sus más de 16 delegaciones, con el fin de ampliar la cobertura de protección y atención en Nuevo León.
La iniciativa se suma a la colaboración que el IEMujeres mantiene con dependencias, organizaciones y empresas para salvaguardar la integridad y los derechos de las mujeres.
“En la medida en que las mujeres vivan libres de violencia, tendremos una sociedad en paz. Cada avance en favor de ellas representa un avance para todas y todos”, concluyó Salazar Marroquín.
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