IMSS capacita a más de 62 mil servidores públicos en diversidad e inclusión LGBTTTIQPA+
_ En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, que se conmemora el 17 de mayo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reafirmó su compromiso con la derechohabiencia y las personas trabajadoras mediante una estrategia integral e interseccional enfocada en la inclusión, la prevención del VIH, la capacitación y la erradicación del estigma y la discriminación hacia las poblaciones LGBTTTIQPA+.
El titular de la División de Vinculación Institucional en Materia de Derechos Humanos del IMSS, Mauricio Melgar Álvarez, señaló que la política institucional en esta materia se ha constituido sobre tres pilares fundamentales: respeto a los derechos humanos, no discriminación e inclusión. Indicó que esta política busca garantizar que la atención médica, los servicios de seguridad social y los espacios laborales del Instituto se brinden con trato digno, respeto a la diversidad, autonomía, privacidad, confidencialidad e identidad y expresión de género; por ello, uno de los ejes prioritarios ha sido la creación y consolidación de herramientas institucionales.
Refirió que en mayo de 2022 el IMSS presentó el Protocolo de Atención a Personas LGBTTTI+, con el objetivo de avanzar hacia servicios que garanticen la igualdad, la no discriminación y una cultura institucional basada en derechos humanos, además de impulsar procesos permanentes de capacitación. Con este propósito, explicó que de 2020 a abril de 2025 un total de 62 mil 393 personas servidoras públicas del Seguro Social fueron capacitadas en temas relacionados con diversidad, inclusión, no discriminación y atención desde una perspectiva de interseccionalidad, que también incorpora contenidos relacionados con personas que viven con VIH. “Sabemos que no existe necesariamente una relación directa entre pertenecer a las poblaciones LGBTTTIQPA+ y vivir con VIH; sin embargo, algunas de estas poblaciones son consideradas clave por ONUSIDA por lo que es importante fortalecer las estrategias de prevención y atención”, puntualizó.
Detalló que 54 mil 826 personas trabajadoras participaron en cursos como El ABC de la Igualdad y la no discriminación, Prevención de la discriminación a personas que viven con VIH y Diversidad sexual, inclusión y no discriminación. Asimismo, con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas, mil 400 personas cursaron una capacitación sobre prevención de infecciones de transmisión sexual (ITS) y VIH, así como acceso sin discriminación a servicios de salud para personas que viven con VIH. Además, se impartió el curso Prevención, detección y atención libre de estigma y discriminación: un paso fundamental para poner fin al sida, en el que participaron 6 mil 167 personas trabajadoras del IMSS a nivel nacional.
Melgar Álvarez afirmó que la administración encabezada por el director general del IMSS, Zoé Robledo, ha dado un impulso relevante a los temas de derechos humanos, diversidad sexual y no discriminación dentro de la agenda institucional. “No se trata únicamente de campañas conmemorativas, sino de cambios administrativos, normativos, operativos y de comunicación”, subrayó. Expuso que uno de los avances más relevantes ha sido el reconocimiento de derechos de seguridad social para parejas del mismo sexo en régimen de concubinato. Recordó que, en octubre de 2022, el IMSS informó que, mediante un criterio de interpretación de la Ley del Seguro Social emitido por la Dirección Jurídica, se garantiza que las parejas del mismo sexo en concubinato accedan al Seguro de Enfermedades y Maternidad y a la pensión por viudez.
Actualmente, el Instituto registra 23 mil 239 matrimonios y 4 mil 091 concubinatos entre personas del mismo sexo con acceso a servicios y prestaciones institucionales. Además, 263 personas cuentan con registro de CURP no binaria en los sistemas institucionales, lo que representa un avance en materia de reconocimiento de identidades y adecuación de procesos administrativos incluyentes. Destacó que estas acciones tienen efectos concretos en la vida de miles de personas y familias, ya que implican acceso a servicios médicos, protección económica, reconocimiento familiar y seguridad social. De manera paralela, el Seguro Social ha fortalecido sus acciones comunitarias de prevención y detección oportuna de VIH y Hepatitis C durante las Marchas del Orgullo en la Ciudad de México.
Desde 2022 y hasta el 2025, el Instituto ha participado de manera consecutiva en cuatro ediciones de la Marcha mediante la instalación de módulos de atención preventiva, donde se brinda consejería médica, orientación sobre salud sexual, información sobre PrEP (profilaxis preexposición) y PEP (profilaxis postexposición), distribución de condones y aplicación gratuita de pruebas rápidas. Como resultado de estas jornadas, personal del Instituto ha aplicado un total acumulado de 4 mil 347 pruebas gratuitas, de las cuales 2 mil 113 corresponden a detección de VIH y 2 mil 234 a pruebas de Hepatitis C. Afirmó que estas acciones han permitido acercar servicios preventivos de salud a personas clave en espacios comunitarios de alta visibilidad pública, además de contribuir a la reducción de barreras relacionadas con el miedo, el estigma y la discriminación.
Añadió que el Instituto también ha impulsado conversatorios, talleres, campañas institucionales y actividades de sensibilización en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, con el objetivo de fortalecer mensajes de respeto, inclusión y derechos humanos. “En el Instituto nos sumamos a la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. El respeto a la diversidad no es una concesión; es una obligación y una condición indispensable para construir una sociedad más justa e incluyente”, enfatizó.
El titular de la División de Vinculación Institucional en Materia de Derechos Humanos del IMSS, Mauricio Melgar Álvarez, señaló que la política institucional en esta materia se ha constituido sobre tres pilares fundamentales: respeto a los derechos humanos, no discriminación e inclusión. Indicó que esta política busca garantizar que la atención médica, los servicios de seguridad social y los espacios laborales del Instituto se brinden con trato digno, respeto a la diversidad, autonomía, privacidad, confidencialidad e identidad y expresión de género; por ello, uno de los ejes prioritarios ha sido la creación y consolidación de herramientas institucionales.
Refirió que en mayo de 2022 el IMSS presentó el Protocolo de Atención a Personas LGBTTTI+, con el objetivo de avanzar hacia servicios que garanticen la igualdad, la no discriminación y una cultura institucional basada en derechos humanos, además de impulsar procesos permanentes de capacitación. Con este propósito, explicó que de 2020 a abril de 2025 un total de 62 mil 393 personas servidoras públicas del Seguro Social fueron capacitadas en temas relacionados con diversidad, inclusión, no discriminación y atención desde una perspectiva de interseccionalidad, que también incorpora contenidos relacionados con personas que viven con VIH. “Sabemos que no existe necesariamente una relación directa entre pertenecer a las poblaciones LGBTTTIQPA+ y vivir con VIH; sin embargo, algunas de estas poblaciones son consideradas clave por ONUSIDA por lo que es importante fortalecer las estrategias de prevención y atención”, puntualizó.
Detalló que 54 mil 826 personas trabajadoras participaron en cursos como El ABC de la Igualdad y la no discriminación, Prevención de la discriminación a personas que viven con VIH y Diversidad sexual, inclusión y no discriminación. Asimismo, con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas, mil 400 personas cursaron una capacitación sobre prevención de infecciones de transmisión sexual (ITS) y VIH, así como acceso sin discriminación a servicios de salud para personas que viven con VIH. Además, se impartió el curso Prevención, detección y atención libre de estigma y discriminación: un paso fundamental para poner fin al sida, en el que participaron 6 mil 167 personas trabajadoras del IMSS a nivel nacional.
Melgar Álvarez afirmó que la administración encabezada por el director general del IMSS, Zoé Robledo, ha dado un impulso relevante a los temas de derechos humanos, diversidad sexual y no discriminación dentro de la agenda institucional. “No se trata únicamente de campañas conmemorativas, sino de cambios administrativos, normativos, operativos y de comunicación”, subrayó. Expuso que uno de los avances más relevantes ha sido el reconocimiento de derechos de seguridad social para parejas del mismo sexo en régimen de concubinato. Recordó que, en octubre de 2022, el IMSS informó que, mediante un criterio de interpretación de la Ley del Seguro Social emitido por la Dirección Jurídica, se garantiza que las parejas del mismo sexo en concubinato accedan al Seguro de Enfermedades y Maternidad y a la pensión por viudez.
Actualmente, el Instituto registra 23 mil 239 matrimonios y 4 mil 091 concubinatos entre personas del mismo sexo con acceso a servicios y prestaciones institucionales. Además, 263 personas cuentan con registro de CURP no binaria en los sistemas institucionales, lo que representa un avance en materia de reconocimiento de identidades y adecuación de procesos administrativos incluyentes. Destacó que estas acciones tienen efectos concretos en la vida de miles de personas y familias, ya que implican acceso a servicios médicos, protección económica, reconocimiento familiar y seguridad social. De manera paralela, el Seguro Social ha fortalecido sus acciones comunitarias de prevención y detección oportuna de VIH y Hepatitis C durante las Marchas del Orgullo en la Ciudad de México.
Desde 2022 y hasta el 2025, el Instituto ha participado de manera consecutiva en cuatro ediciones de la Marcha mediante la instalación de módulos de atención preventiva, donde se brinda consejería médica, orientación sobre salud sexual, información sobre PrEP (profilaxis preexposición) y PEP (profilaxis postexposición), distribución de condones y aplicación gratuita de pruebas rápidas. Como resultado de estas jornadas, personal del Instituto ha aplicado un total acumulado de 4 mil 347 pruebas gratuitas, de las cuales 2 mil 113 corresponden a detección de VIH y 2 mil 234 a pruebas de Hepatitis C. Afirmó que estas acciones han permitido acercar servicios preventivos de salud a personas clave en espacios comunitarios de alta visibilidad pública, además de contribuir a la reducción de barreras relacionadas con el miedo, el estigma y la discriminación.
Añadió que el Instituto también ha impulsado conversatorios, talleres, campañas institucionales y actividades de sensibilización en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, con el objetivo de fortalecer mensajes de respeto, inclusión y derechos humanos. “En el Instituto nos sumamos a la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. El respeto a la diversidad no es una concesión; es una obligación y una condición indispensable para construir una sociedad más justa e incluyente”, enfatizó.
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