Querétaro analiza retos de rotación y retención de talento en foro con más de 130 líderes
_ La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, encabezó el arranque del segundo foro “Gestión de Talento: Rotación y Retención 2026”, un espacio que reunió a más de 130 líderes de capital humano para analizar los retos del mercado laboral y generar estrategias que permitan anticipar los perfiles que requerirá Querétaro en los próximos años. El evento se consolida como un punto de encuentro clave para el sector productivo y empresarial del estado, donde la planeación del talento se vuelve un eje central para el desarrollo económico.
Durante el panel de apertura titulado “Querétaro hacia el futuro: la nueva alianza por el talento”, San Martín Castillo compartió reflexiones con la presidenta del Consejo Directivo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Querétaro, Beatriz Hernández Rojas; el subsecretario de Desarrollo Económico de la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU), Genaro Montes Díaz; y el rector del Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro, Pascual Alcocer. La mesa de diálogo fungió como un espacio plural donde los sectores público, privado y educativo coincidieron en la urgencia de construir alianzas que respondan a las nuevas dinámicas del empleo.
Uno de los ejes centrales del foro fue la rotación y retención del talento, tema que ha tomado relevancia ante los cambios en las expectativas de los trabajadores y las transformaciones tecnológicas. Los expertos coincidieron en que las empresas queretanas deben anticipar los perfiles profesionales que serán necesarios en el mediano y largo plazo, así como desarrollar estrategias que fomenten la permanencia de los colaboradores dentro de las organizaciones. La participación de los líderes de capital humano permitió identificar buenas prácticas y áreas de oportunidad para enfrentar el actual entorno laboral.
La presencia de Beatriz Hernández Rojas, representante de COPARMEX Querétaro, subrayó el compromiso del sector patronal con el fortalecimiento del talento local. En su intervención, se destacó la importancia de la colaboración entre empresas e instituciones educativas para cerrar la brecha entre la oferta formativa y las demandas reales del mercado. Por su parte, Genaro Montes Díaz, en representación de SEDESU, aportó la visión gubernamental en materia de desarrollo económico, señalando que la atracción de inversiones debe ir acompañada de una estrategia integral de capital humano.
El rector del Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro, Pascual Alcocer, añadió la perspectiva académica al panel, enfatizando la necesidad de actualizar los planes de estudio y de fomentar habilidades que vayan más allá del conocimiento técnico. La formación continua, la adaptabilidad y el liderazgo fueron algunos de los puntos que se mencionaron como competencias esenciales para los futuros profesionales. Este diálogo interinstitucional refuerza la idea de que el talento no es solo un recurso, sino un factor estratégico para la competitividad de la entidad.
El foro “Gestión de Talento: Rotación y Retención 2026” se presentó como una iniciativa de alcance estatal, con la intención de convertirse en un referente anual para el análisis de las políticas de recursos humanos. La asistencia de más de 130 líderes de capital humano evidencia el interés del sector empresarial por profesionalizar sus procesos y por mantenerse a la vanguardia en la gestión de personas. Además, el evento sirvió para establecer redes de contacto y generar sinergias entre los participantes.
En su mensaje de inauguración, Liliana San Martín Castillo subrayó que la rotación laboral no debe verse únicamente como un problema, sino también como una oportunidad para que las empresas revisen sus prácticas internas y ofrezcan mejores condiciones de trabajo. Asimismo, destacó que la retención del talento está directamente ligada a factores como el salario emocional, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Estos elementos, señaló, son clave para que Querétaro siga siendo un polo de atracción tanto para trabajadores locales como para personas de otras entidades.
El panel de apertura fue solo el inicio de una jornada que incluyó diversas actividades orientadas a compartir experiencias y herramientas prácticas. Los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en mesas de trabajo y conferencias impartidas por especialistas en recursos humanos. La agenda del foro abarcó temas como la medición de la rotación, la implementación de programas de permanencia y el papel de la tecnología en la gestión del talento. Todo ello con un enfoque prospectivo, pensando en las necesidades del 2026 y más allá.
Con este tipo de espacios, Querétaro reafirma su apuesta por un desarrollo económico incluyente y sostenible, donde las personas son el centro de las estrategias. La coordinación entre la Secretaría del Trabajo, COPARMEX, SEDESU y el Tecnológico de Monterrey es un ejemplo de cómo la sinergia entre sectores puede generar soluciones pertinentes a los retos actuales y futuros. Al finalizar el evento, los organizadores se mostraron satisfechos con la convocatoria y anunciaron que se dará seguimiento a los acuerdos y propuestas surgidos de las mesas de diálogo.
La nota completa del evento refuerza la idea de que el futuro laboral de Querétaro se construye desde ahora, con una visión compartida y con la participación activa de todos los actores involucrados. La rotación y retención de talento no son solo métricas de recursos humanos, sino indicadores del estado general de la economía y del bienestar de los trabajadores. Por ello, iniciativas como este foro resultan fundamentales para transitar hacia un modelo de gestión más humano y eficiente, capaz de adaptarse a los cambios que traerán los próximos años.
Durante el panel de apertura titulado “Querétaro hacia el futuro: la nueva alianza por el talento”, San Martín Castillo compartió reflexiones con la presidenta del Consejo Directivo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Querétaro, Beatriz Hernández Rojas; el subsecretario de Desarrollo Económico de la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU), Genaro Montes Díaz; y el rector del Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro, Pascual Alcocer. La mesa de diálogo fungió como un espacio plural donde los sectores público, privado y educativo coincidieron en la urgencia de construir alianzas que respondan a las nuevas dinámicas del empleo.
Uno de los ejes centrales del foro fue la rotación y retención del talento, tema que ha tomado relevancia ante los cambios en las expectativas de los trabajadores y las transformaciones tecnológicas. Los expertos coincidieron en que las empresas queretanas deben anticipar los perfiles profesionales que serán necesarios en el mediano y largo plazo, así como desarrollar estrategias que fomenten la permanencia de los colaboradores dentro de las organizaciones. La participación de los líderes de capital humano permitió identificar buenas prácticas y áreas de oportunidad para enfrentar el actual entorno laboral.
La presencia de Beatriz Hernández Rojas, representante de COPARMEX Querétaro, subrayó el compromiso del sector patronal con el fortalecimiento del talento local. En su intervención, se destacó la importancia de la colaboración entre empresas e instituciones educativas para cerrar la brecha entre la oferta formativa y las demandas reales del mercado. Por su parte, Genaro Montes Díaz, en representación de SEDESU, aportó la visión gubernamental en materia de desarrollo económico, señalando que la atracción de inversiones debe ir acompañada de una estrategia integral de capital humano.
El rector del Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro, Pascual Alcocer, añadió la perspectiva académica al panel, enfatizando la necesidad de actualizar los planes de estudio y de fomentar habilidades que vayan más allá del conocimiento técnico. La formación continua, la adaptabilidad y el liderazgo fueron algunos de los puntos que se mencionaron como competencias esenciales para los futuros profesionales. Este diálogo interinstitucional refuerza la idea de que el talento no es solo un recurso, sino un factor estratégico para la competitividad de la entidad.
El foro “Gestión de Talento: Rotación y Retención 2026” se presentó como una iniciativa de alcance estatal, con la intención de convertirse en un referente anual para el análisis de las políticas de recursos humanos. La asistencia de más de 130 líderes de capital humano evidencia el interés del sector empresarial por profesionalizar sus procesos y por mantenerse a la vanguardia en la gestión de personas. Además, el evento sirvió para establecer redes de contacto y generar sinergias entre los participantes.
En su mensaje de inauguración, Liliana San Martín Castillo subrayó que la rotación laboral no debe verse únicamente como un problema, sino también como una oportunidad para que las empresas revisen sus prácticas internas y ofrezcan mejores condiciones de trabajo. Asimismo, destacó que la retención del talento está directamente ligada a factores como el salario emocional, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Estos elementos, señaló, son clave para que Querétaro siga siendo un polo de atracción tanto para trabajadores locales como para personas de otras entidades.
El panel de apertura fue solo el inicio de una jornada que incluyó diversas actividades orientadas a compartir experiencias y herramientas prácticas. Los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en mesas de trabajo y conferencias impartidas por especialistas en recursos humanos. La agenda del foro abarcó temas como la medición de la rotación, la implementación de programas de permanencia y el papel de la tecnología en la gestión del talento. Todo ello con un enfoque prospectivo, pensando en las necesidades del 2026 y más allá.
Con este tipo de espacios, Querétaro reafirma su apuesta por un desarrollo económico incluyente y sostenible, donde las personas son el centro de las estrategias. La coordinación entre la Secretaría del Trabajo, COPARMEX, SEDESU y el Tecnológico de Monterrey es un ejemplo de cómo la sinergia entre sectores puede generar soluciones pertinentes a los retos actuales y futuros. Al finalizar el evento, los organizadores se mostraron satisfechos con la convocatoria y anunciaron que se dará seguimiento a los acuerdos y propuestas surgidos de las mesas de diálogo.
La nota completa del evento refuerza la idea de que el futuro laboral de Querétaro se construye desde ahora, con una visión compartida y con la participación activa de todos los actores involucrados. La rotación y retención de talento no son solo métricas de recursos humanos, sino indicadores del estado general de la economía y del bienestar de los trabajadores. Por ello, iniciativas como este foro resultan fundamentales para transitar hacia un modelo de gestión más humano y eficiente, capaz de adaptarse a los cambios que traerán los próximos años.
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