Semarnat promueve igualdad de género en el sector de refrigeración y aire acondicionado
_ La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) realizó, el 21 de agosto, el taller presencial de intercambio de experiencias “Buenas prácticas de género e inclusión en el sector empresarial RAC en México”, con el objetivo de fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en el sector de refrigeración y aire acondicionado (RAC), así como en otros sectores que contribuyen al cumplimiento de los compromisos asumidos por México en el marco del Protocolo de Montreal relativo a las Sustancias que Agotan la Capa de Ozono.
El encuentro generó un espacio de diálogo entre representantes del sector público, empresas, organismos internacionales, academia, asociaciones gremiales, organismos de normalización y certificación, mujeres técnicas y personal operativo. El propósito fue recuperar experiencias, reconocer prácticas que ya generan resultados e identificar las barreras que aún limitan el ingreso, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en el sector RAC, así como construir propuestas colectivas para superarlas.
Durante el evento se destacó la importancia de avanzar hacia una implementación del Protocolo de Montreal que incorpore de manera transversal la perspectiva de género y contribuya a generar oportunidades de participación en condiciones de mayor igualdad. Este enfoque resultó especialmente relevante ante los nuevos retos que plantea la transformación tecnológica del sector de refrigeración y aire acondicionado, derivada de la eliminación de los hidroclorofluorocarbonos (HCFC) y la reducción gradual de los hidrofluorocarbonos (HFC), compromisos asumidos por México en el marco del tratado y su Enmienda de Kigali.
El taller contó con la participación de autoridades e instituciones como la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (CONUEE), el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (INECC), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica (FIDE), así como representantes de grandes, medianas y pequeñas empresas vinculadas con la refrigeración y el aire acondicionado. También participaron representantes del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), agencias que colaboran con México en distintas acciones para cumplir sus compromisos internacionales en esta materia.
A través de una metodología participativa, las y los asistentes analizaron las brechas y obstáculos que enfrentan las mujeres para incorporarse y desarrollarse profesionalmente en el sector RAC; intercambiaron experiencias empresariales y casos de éxito; e identificaron prácticas concretas para avanzar hacia entornos laborales más igualitarios e incluyentes. Las mesas de trabajo abordaron distintas etapas de la trayectoria laboral, desde el ingreso y desarrollo profesional hasta el liderazgo, la promoción y la cultura organizacional, con el fin de identificar soluciones que puedan implementarse en empresas y organizaciones de diferentes características y dimensiones.
Como resultado del ejercicio, se generaron insumos para la construcción de una hoja de ruta preliminar con acciones de corto, mediano y largo plazo. Esta herramienta permitirá identificar actores, responsabilidades, recursos, necesidades de capacitación, fortalecimiento normativo y alianzas estratégicas para dar continuidad a la agenda de género e inclusión en el sector. La transición hacia la eliminación de sustancias agotadoras de la capa de ozono y la reducción de gases de efecto invernadero de alto potencial de calentamiento global representa también una oportunidad para ampliar la participación de las mujeres en actividades técnicas, operativas, empresariales y de toma de decisiones, así como para promover condiciones que favorezcan su capacitación, desarrollo profesional y liderazgo.
Con estas acciones, México fortalece la incorporación de la perspectiva de género en la implementación del Protocolo de Montreal, reconociendo que la transición hacia un sector de refrigeración y aire acondicionado más sostenible debe avanzar también hacia entornos laborales más diversos, igualitarios e incluyentes. La Semarnat continuará promoviendo el diálogo y la colaboración entre las diferentes autoridades gubernamentales, el sector privado, los organismos internacionales, la academia y la sociedad para convertir las experiencias y propuestas identificadas en acciones que contribuyan a ampliar las oportunidades para las mujeres y fortalecer las capacidades del sector RAC en México.
El taller se llevó a cabo en la Ciudad de México y forma parte de las acciones que impulsa el gobierno mexicano para cumplir con los compromisos ambientales adquiridos a nivel internacional, con una visión más incluyente y equitativa. La Semarnat informó que seguirá impulsando este tipo de espacios de intercambio y construcción colectiva, a fin de que los avances en igualdad de género se reflejen en políticas públicas, prácticas empresariales y en el fortalecimiento del capital humano del sector.
El encuentro generó un espacio de diálogo entre representantes del sector público, empresas, organismos internacionales, academia, asociaciones gremiales, organismos de normalización y certificación, mujeres técnicas y personal operativo. El propósito fue recuperar experiencias, reconocer prácticas que ya generan resultados e identificar las barreras que aún limitan el ingreso, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en el sector RAC, así como construir propuestas colectivas para superarlas.
Durante el evento se destacó la importancia de avanzar hacia una implementación del Protocolo de Montreal que incorpore de manera transversal la perspectiva de género y contribuya a generar oportunidades de participación en condiciones de mayor igualdad. Este enfoque resultó especialmente relevante ante los nuevos retos que plantea la transformación tecnológica del sector de refrigeración y aire acondicionado, derivada de la eliminación de los hidroclorofluorocarbonos (HCFC) y la reducción gradual de los hidrofluorocarbonos (HFC), compromisos asumidos por México en el marco del tratado y su Enmienda de Kigali.
El taller contó con la participación de autoridades e instituciones como la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (CONUEE), el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (INECC), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica (FIDE), así como representantes de grandes, medianas y pequeñas empresas vinculadas con la refrigeración y el aire acondicionado. También participaron representantes del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), agencias que colaboran con México en distintas acciones para cumplir sus compromisos internacionales en esta materia.
A través de una metodología participativa, las y los asistentes analizaron las brechas y obstáculos que enfrentan las mujeres para incorporarse y desarrollarse profesionalmente en el sector RAC; intercambiaron experiencias empresariales y casos de éxito; e identificaron prácticas concretas para avanzar hacia entornos laborales más igualitarios e incluyentes. Las mesas de trabajo abordaron distintas etapas de la trayectoria laboral, desde el ingreso y desarrollo profesional hasta el liderazgo, la promoción y la cultura organizacional, con el fin de identificar soluciones que puedan implementarse en empresas y organizaciones de diferentes características y dimensiones.
Como resultado del ejercicio, se generaron insumos para la construcción de una hoja de ruta preliminar con acciones de corto, mediano y largo plazo. Esta herramienta permitirá identificar actores, responsabilidades, recursos, necesidades de capacitación, fortalecimiento normativo y alianzas estratégicas para dar continuidad a la agenda de género e inclusión en el sector. La transición hacia la eliminación de sustancias agotadoras de la capa de ozono y la reducción de gases de efecto invernadero de alto potencial de calentamiento global representa también una oportunidad para ampliar la participación de las mujeres en actividades técnicas, operativas, empresariales y de toma de decisiones, así como para promover condiciones que favorezcan su capacitación, desarrollo profesional y liderazgo.
Con estas acciones, México fortalece la incorporación de la perspectiva de género en la implementación del Protocolo de Montreal, reconociendo que la transición hacia un sector de refrigeración y aire acondicionado más sostenible debe avanzar también hacia entornos laborales más diversos, igualitarios e incluyentes. La Semarnat continuará promoviendo el diálogo y la colaboración entre las diferentes autoridades gubernamentales, el sector privado, los organismos internacionales, la academia y la sociedad para convertir las experiencias y propuestas identificadas en acciones que contribuyan a ampliar las oportunidades para las mujeres y fortalecer las capacidades del sector RAC en México.
El taller se llevó a cabo en la Ciudad de México y forma parte de las acciones que impulsa el gobierno mexicano para cumplir con los compromisos ambientales adquiridos a nivel internacional, con una visión más incluyente y equitativa. La Semarnat informó que seguirá impulsando este tipo de espacios de intercambio y construcción colectiva, a fin de que los avances en igualdad de género se reflejen en políticas públicas, prácticas empresariales y en el fortalecimiento del capital humano del sector.
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