Un resfriado fuerte, una caída en el trabajo o una cirugía inesperada pueden alterar la rutina de cualquier empleado. En esos momentos, miles de trabajadores en México acuden al sistema de incapacidades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un mecanismo creado para proteger el ingreso durante la recuperación. Cada año, el organismo emite millones de certificados de incapacidad temporal para empleados afiliados. No obstante, persisten dudas clave entre los trabajadores: cuánto paga el seguro, cuándo se recibe el sueldo completo y qué requisitos se deben cumplir para cobrar el apoyo económico. ¿Qué requisitos pide el IMSS para cobrar una incapacidad? Para recibir el pago por incapacidad, es indispensable que el trabajador esté registrado ante el IMSS y cuente con una incapacidad emitida o validada por un médico del propio instituto. El procedimiento inicia con una valoración médica. Si el especialista determina que la persona no puede realizar sus labores, se expide el certificado correspondiente. Los requisitos principales son: estar afiliado al IMSS y contar con número de seguridad social; tener vigencia de derechos al momento de la enfermedad o accidente; presentar identificación oficial y datos personales actualizados; contar con certificado de incapacidad emitido por un médico del IMSS; y tener una cuenta bancaria registrada o recibir el pago por orden bancaria. En muchos casos, este trámite es automático tras la generación de la incapacidad en el sistema por parte del médico. ¿Cuánto paga el IMSS durante una incapacidad laboral? El monto que recibe un trabajador varía según el tipo de incapacidad. No todas las situaciones generan igual porcentaje de pago. Por ejemplo, cuando la incapacidad deriva de una enfermedad general, el subsidio comienza a partir del cuarto día de ausencia laboral y corresponde a un porcentaje del salario registrado. En caso de enfermedad general, corresponde al 60% del salario base registrado. El pago inicia a partir del cuarto día de incapacidad y puede durar hasta 52 semanas en algunos casos. La forma habitual es depósito o cobro en banco autorizado. Esto implica que durante los primeros tres días normalmente no hay subsidio por parte del instituto, salvo que lo cubra expresamente la empresa o contrato laboral. ¿En qué casos paga el IMSS 100% del sueldo? Existen situaciones específicas donde sí se puede recibir la totalidad del salario durante la incapacidad. Esto ocurre principalmente cuando la lesión o enfermedad está directamente relacionada con las actividades laborales; es decir, cuando se trata de un riesgo laboral reconocido por el IMSS. Entre estos casos están: accidentes ocurridos durante las actividades propias del trabajo; enfermedades profesionales reconocidas como tales; lesiones sufridas dentro del horario y lugar laboral; e incidentes ocurridos durante traslados relacionados directamente con las funciones laborales. En estas circunstancias especiales, además, puede iniciarse desde primer día sin periodo previo sin goce.