Starbucks Corporation anunció un aumento salarial del 2% para todos sus trabajadores asalariados en Norteamérica, medida que incluye al personal corporativo, manufactura, distribución y gerentes de tienda. Esta decisión representa un cambio respecto a años anteriores, en los que los incrementos se asignaban según el criterio de los gerentes.
De acuerdo con un reporte de Bloomberg, la medida busca estandarizar los beneficios y contribuir a una estrategia más amplia de reestructuración corporativa. Starbucks trabaja en mejorar el servicio al cliente, reducir tiempos de espera y hacer sus tiendas más acogedoras, mientras se mantiene una vigilancia estricta sobre los costos operativos.
La compañía también está enfrentando un contexto laboral complejo, con una huelga prevista en más de 300 tiendas en Estados Unidos y más de 5,000 empleados participando en paros laborales que coinciden con las festividades navideñas. Esta situación se da en medio de un esfuerzo por mejorar sus resultados financieros tras seis trimestres consecutivos de caídas en ventas comparables.
Starbucks ha entregado incentivos económicos a ejecutivos clave, condicionados a la rapidez y eficacia con la que logren reducir costos y revertir la tendencia negativa en ventas. Esta política busca impulsar la eficiencia operativa en un contexto desafiante para el sector retail y de alimentos.
Al momento del anuncio, las acciones de Starbucks cotizaban en aproximadamente 91 dólares en el índice Nasdaq, acumulando una caída anual del 2.5%. La compañía mantiene su compromiso de transformación interna, mientras responde a las exigencias de sus empleados y del mercado financiero.