Cascos Rosas: 640 mujeres capacitadas en sector hídrico en Nuevo León
_ Nuevo León, a través de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, continúa encabezando la iniciativa “Cascos Rosas” a nivel nacional, con 640 mujeres inscritas al día de hoy, lo que consolida la igualdad técnica dentro del sector hídrico. Este programa, impulsado por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento (ANEAS), busca capacitar, certificar y acompañar a mujeres para que se incorporen a áreas técnicas y operativas del servicio de agua potable, alcantarillado y saneamiento, abriendo espacios en un ámbito históricamente masculino.
Las integrantes de este programa en la entidad han tenido la oportunidad de participar en más de 33 cursos y conferencias; capacitaciones gratuitas con expositores de diversos países como Argentina, Chile, Colombia y Perú, entre otros; cursos presenciales y online; así como cursos operativos para mujeres por primera vez. Estas actividades han permitido que las participantes adquieran habilidades técnicas y operativas, fortaleciendo su perfil profesional y su capacidad para desempeñarse en roles que antes eran dominados por hombres.
El director general de AyD, Eduardo Ortegón Williamson, señaló que estos logros representan mucho más que cifras, ya que son el reflejo del esfuerzo colectivo, la determinación y el compromiso de mujeres al ser parte de esta iniciativa. “Lo que comenzó como una iniciativa para fortalecer la equidad en el ámbito técnico, hoy se ha convertido en una comunidad sólida que avanza con paso firme y resultados tangibles”, apuntó. Destacó que “Cascos Rosas” no solo capacita, sino que también certifica y acompaña a las mujeres para que se integren en áreas técnicas y operativas del servicio de agua potable, alcantarillado y saneamiento.
Norma Benítez, directora Comercial de la paraestatal, señaló que la iniciativa ha experimentado un crecimiento significativo, reflejado en la participación activa de más mujeres en espacios de capacitación, certificación y convivencia técnica. Cada curso, cada encuentro y cada experiencia compartida han contribuido a fortalecer una red de profesionales comprometidas con el aprendizaje continuo, la colaboración y la excelencia técnica. Este programa no solo promueve la equidad de género, sino que también mejora la calidad del servicio al incorporar talento femenino en áreas clave del sector hídrico.
Las integrantes de este programa en la entidad han tenido la oportunidad de participar en más de 33 cursos y conferencias; capacitaciones gratuitas con expositores de diversos países como Argentina, Chile, Colombia y Perú, entre otros; cursos presenciales y online; así como cursos operativos para mujeres por primera vez. Estas actividades han permitido que las participantes adquieran habilidades técnicas y operativas, fortaleciendo su perfil profesional y su capacidad para desempeñarse en roles que antes eran dominados por hombres.
El director general de AyD, Eduardo Ortegón Williamson, señaló que estos logros representan mucho más que cifras, ya que son el reflejo del esfuerzo colectivo, la determinación y el compromiso de mujeres al ser parte de esta iniciativa. “Lo que comenzó como una iniciativa para fortalecer la equidad en el ámbito técnico, hoy se ha convertido en una comunidad sólida que avanza con paso firme y resultados tangibles”, apuntó. Destacó que “Cascos Rosas” no solo capacita, sino que también certifica y acompaña a las mujeres para que se integren en áreas técnicas y operativas del servicio de agua potable, alcantarillado y saneamiento.
Norma Benítez, directora Comercial de la paraestatal, señaló que la iniciativa ha experimentado un crecimiento significativo, reflejado en la participación activa de más mujeres en espacios de capacitación, certificación y convivencia técnica. Cada curso, cada encuentro y cada experiencia compartida han contribuido a fortalecer una red de profesionales comprometidas con el aprendizaje continuo, la colaboración y la excelencia técnica. Este programa no solo promueve la equidad de género, sino que también mejora la calidad del servicio al incorporar talento femenino en áreas clave del sector hídrico.
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