Determinan que huelga de SUEUM en UMSNH sea de puertas abiertas
_ El Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) inició una huelga en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) el 20 de abril de 2026, tras el respaldo de 1,740 trabajadores en asamblea general. La decisión se tomó después de más de 14 audiencias conciliatorias sin acuerdos, lo que llevó a la colocación de banderas rojinegras en todas las dependencias universitarias. El movimiento sindical denuncia la violación de al menos 48 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, incluyendo impagos de pensiones a jubilados y falta de seguros de vida para familiares de trabajadores fallecidos.
Inicialmente, la jueza del Segundo Juzgado Laboral, Emma Casandra León Rivera, determinó que la huelga se realizaría a puertas cerradas, argumentando que la universidad cuenta con tecnología para impartir clases en línea y así no afectar el derecho a la educación. Sin embargo, esta decisión fue modificada el 22 de abril cuando un juez federal concedió una suspensión provisional, ordenando que la huelga se llevara a cabo a puertas abiertas para permitir la continuidad de las actividades educativas dentro de las instalaciones. Este cambio judicial buscaba equilibrar el derecho a la protesta laboral con la necesidad de mantener el servicio educativo presencial.
Pese a la resolución federal, la jueza León Rivera reformuló la orden, permitiendo únicamente la prestación del servicio educativo sin incluir funciones administrativas esenciales para el desarrollo de las clases. Esta acción fue calificada como un desacato por el secretario general de la UMSNH, Javier Cervantes Rodríguez, quien expresó preocupación por medidas que, según él, abonan a la ilegalidad y afectan el estado de derecho. La situación generó tensiones adicionales en un conflicto ya complejo, donde el sindicato también rechaza la propuesta de la rectoría de cambiar la revisión contractual de anual a bianual.
Ante el escenario de huelga, la UMSNH instruyó a sus dependencias académicas a impartir clases virtuales utilizando plataformas como Google Meet, con el objetivo de garantizar la continuidad del proceso educativo durante el conflicto laboral. Además, se permitió el acceso a investigadores y cuidadores de animales para que continuaran con labores esenciales, evitando así afectar proyectos de investigación y el bienestar de las especies bajo su cuidado. Estas medidas buscan minimizar el impacto en la comunidad universitaria mientras se busca una solución al conflicto.
El subsecretario de Gobernación de Michoacán, Juan Manzo Rodríguez, calificó la huelga como un asunto interno de la universidad, aunque expresó la disposición del gobierno estatal para facilitar el diálogo entre las partes. Mientras tanto, el SUEUM critica que, a pesar de contar con un presupuesto histórico superior a los 5,000 millones de pesos, la universidad prioriza obras de infraestructura no urgentes sobre las obligaciones laborales básicas. El conflicto refleja tensiones profundas entre demandas sindicales pendientes y la gestión administrativa universitaria en un contexto de disputas legales sobre la modalidad de la protesta.
Inicialmente, la jueza del Segundo Juzgado Laboral, Emma Casandra León Rivera, determinó que la huelga se realizaría a puertas cerradas, argumentando que la universidad cuenta con tecnología para impartir clases en línea y así no afectar el derecho a la educación. Sin embargo, esta decisión fue modificada el 22 de abril cuando un juez federal concedió una suspensión provisional, ordenando que la huelga se llevara a cabo a puertas abiertas para permitir la continuidad de las actividades educativas dentro de las instalaciones. Este cambio judicial buscaba equilibrar el derecho a la protesta laboral con la necesidad de mantener el servicio educativo presencial.
Pese a la resolución federal, la jueza León Rivera reformuló la orden, permitiendo únicamente la prestación del servicio educativo sin incluir funciones administrativas esenciales para el desarrollo de las clases. Esta acción fue calificada como un desacato por el secretario general de la UMSNH, Javier Cervantes Rodríguez, quien expresó preocupación por medidas que, según él, abonan a la ilegalidad y afectan el estado de derecho. La situación generó tensiones adicionales en un conflicto ya complejo, donde el sindicato también rechaza la propuesta de la rectoría de cambiar la revisión contractual de anual a bianual.
Ante el escenario de huelga, la UMSNH instruyó a sus dependencias académicas a impartir clases virtuales utilizando plataformas como Google Meet, con el objetivo de garantizar la continuidad del proceso educativo durante el conflicto laboral. Además, se permitió el acceso a investigadores y cuidadores de animales para que continuaran con labores esenciales, evitando así afectar proyectos de investigación y el bienestar de las especies bajo su cuidado. Estas medidas buscan minimizar el impacto en la comunidad universitaria mientras se busca una solución al conflicto.
El subsecretario de Gobernación de Michoacán, Juan Manzo Rodríguez, calificó la huelga como un asunto interno de la universidad, aunque expresó la disposición del gobierno estatal para facilitar el diálogo entre las partes. Mientras tanto, el SUEUM critica que, a pesar de contar con un presupuesto histórico superior a los 5,000 millones de pesos, la universidad prioriza obras de infraestructura no urgentes sobre las obligaciones laborales básicas. El conflicto refleja tensiones profundas entre demandas sindicales pendientes y la gestión administrativa universitaria en un contexto de disputas legales sobre la modalidad de la protesta.
