La Secretaría de las Mujeres y la Secretaría del Trabajo de Nuevo León firmaron un convenio de colaboración para crear el 'Distintivo Mujeres', un reconocimiento institucional dirigido a empresas que prevengan y atiendan las violencias en contra de las mujeres en el ámbito laboral. El acuerdo busca erradicar la violencia y discriminación contra las mujeres en espacios de trabajo e instituciones, alineándose con reformas federales recientes en la materia.

La Secretaria de las Mujeres, Graciela Buchanan Ortega, explicó que, en coordinación con la Secretaría del Trabajo, se diseñarán e implementarán programas de capacitación y sensibilización para empresas. Estos programas abordarán la violencia y discriminación contra las mujeres, la prevención, atención y erradicación de la violencia de género contra mujeres, niñas y adolescentes, así como temas orientados a desarticular masculinidades hegemónicas. Buchanan Ortega agradeció el compromiso del Secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloqio (sic), para hacer efectivos los derechos de las mujeres ya plasmados en la Constitución Federal y Local.

Por su parte, el Secretario del Trabajo, Federico Veloquio (sic), mencionó que se trabajará de manera conjunta para diseñar e implementar mecanismos y protocolos para la prevención, atención y seguimiento de casos de violencia en centros de trabajo. El distintivo servirá para reconocer a las empresas y establecimientos que acrediten un cumplimiento efectivo de los objetivos establecidos dentro de las capacitaciones impartidas. Parte de los acuerdos incluye llevar a cabo capacitaciones sobre estos protocolos para ponerlos en práctica, buscando la concientización y la construcción de espacios laborales seguros.

Este esfuerzo se da en el contexto de reformas legales federales. El 15 de enero del año 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que reforma una serie leyes en materia igualdad sustantiva entre hombres y mujeres; entre ellas se reformaron los artículos 16 y 56 Ley Federal del Trabajo estableciendo como obligación contribuir al mantenimiento entorno libre discriminación violencias hacia capacitar personal prevenir eliminar violencias contra