Las políticas públicas enfocadas en los centros de trabajo desempeñan un papel fundamental en garantizar la lactancia materna exclusiva, afirmó Anabelle Bonvecchio Arenas, directora de Políticas y Programas de Nutrición del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP). La leche materna ofrece múltiples beneficios para madres, bebés y la sociedad en general, y las licencias de maternidad y paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado de los niños desde su nacimiento, promoviendo así una distribución más equitativa de las responsabilidades en el hogar.

En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto bajo el lema "Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!", Bonvecchio destacó la importancia de estas políticas para lograr la equidad de género en el mercado laboral y en el hogar. Incluir a los padres en las licencias puede contribuir a una distribución más justa del cuidado del bebé y fortalecer la lactancia materna al brindar apoyo emocional y práctico a las madres.

Según la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut) Continua 2022, la lactancia materna exclusiva llega a 33.6% de los bebés de seis meses en México. Para mejorar estas cifras, se necesitan políticas que regulen la comercialización de fórmulas comerciales y promuevan un entorno laboral, social y político propicio para la lactancia y el cuidado infantil. Se sugiere ampliar la licencia de maternidad a seis meses, como lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, es importante establecer lactarios en los lugares de trabajo para la extracción de leche y brindar facilidades para amamantar. Se debe promover la igualdad en la licencia de paternidad para disminuir la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral y fomentar la participación de los padres en el cuidado de sus hijos. La lactancia materna es una responsabilidad compartida por toda la sociedad, y es fundamental sensibilizar a los hombres para que se involucren en esta tarea.