Destacan aspirantes a la titularidad del Órgano de Control Interno del Tribunal Electoral un proceso de selección adecuado y transparente

Las entrevistas fueron presenciadas por las diputadas Guadalupe Aguilar Solache, Leticia Estrada Hernández y Leonor Gómez Otegui
El proceso de selección para nombrar al titular del Órgano de Control Interno del Tribunal Electoral de la Ciudad de México que encabezaron –este lunes- las diputadas María Guadalupe Aguilar Solache, Leticia Estrada Hernández y Leonor Gómez Otegui fue calificado por los participantes como trascendente, adecuado y transparente, mismo que permitirá mantener la confianza en las instituciones.
Durante la ronda de cuestionamientos a las personas aspirantes a ocupar la titularidad del OCI, la diputada Aguilar Solache les preguntó cómo solventarían los resultados de la Auditoría Superior a la Cuenta Pública 2018 hechas al Tribunal Electoral.
En tanto, la diputada Leticia Estrada Hernández hizo hincapié en los mecanismos o formas en que los participantes afrontarían y resolverían denuncias de acoso laboral en el Tribunal.
Por su parte, la diputada Leonor Gómez Otegui resaltó la participación de tres mujeres en este proceso de selección, y los cuestionó en la forma en que solventarían las faltas administrativas no graves en la institución a la que buscan pertenecer.
Los aspirantes entrevistados fueron Lesli Agar Serrano Álvarez, Beatriz Adriana Camacho Navarro, Alonso Renato Cortés Zaragoza, Héctor Mateo Infante Meléndez, Darío Velasco Gutiérrez, Moisés Vergara Trejo, Marilú Ruiz Pérez, Rodolfo Damián González, Jorge Julián Covarrubias Guinea, Israel Alvarado Martínez, y José de Jesús Ruíz Gallegos.
De acuerdo con la convocatoria emitida por las comisiones de Transparencia, Combate a la Corrupción y Rendición de cuentas y la de Vigilancia de la Auditoría Superior de la Ciudad de México del Congreso local, cada aspirante tuvo una participación de 10 minutos para exponer sus conocimientos técnicos, plan de trabajo, experiencia académica, integridad y demás datos que les permitan determinar la viabilidad del aspirante para ocupar el cargo.
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