_ El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), informó el cierre exitoso del caso sobre presuntas denegaciones de derechos laborales en la empresa Thyssenkrupp Springs & Stabilizers de México, ubicada en San Luis Potosí. Este proceso se desarrolló dentro del marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La investigación realizada por la STPS concluyó que no se encontró evidencia suficiente para determinar la existencia de acciones que constituyeran transgresiones a la legislación laboral mexicana, ni una denegación a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva por parte de la empresa. Sin embargo, durante el periodo investigativo, el sindicato peticionario y la empresa, coordinados con la STPS, acordaron una serie de acciones correctivas y preventivas implementadas por Thyssenkrupp.
Estas acciones incluyeron: la publicación de una carta compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y lineamientos de conducta para su personal; la reinstalación de dos trabajadores con juicio laboral pendiente; el pago correspondiente al día de descanso obligatorio a quienes laboraron el 16 de septiembre; y la firma de un compromiso para distribuir dichos documentos, capacitar a todo el personal sobre su contenido, facilitar capacitaciones adicionales por parte de la STPS sobre derechos colectivos, y establecer un protocolo específico que permita actividad sindical en el centro laboral. Todas estas medidas ya fueron ejecutadas por la empresa.
Tras celebrar consultas sobre los hallazgos y las acciones implementadas, los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron formalmente cerrar este caso. El Gobierno mexicano refrendó su compromiso con asegurar el respeto y aplicación plena los derechos colectivos fundamentales reconocidos a las personas trabajadoras en todo el país.
