Secretaría de la Honestidad inicia Evaluación de Clima Laboral 2026 en el Gobierno de Guanajuato

El subsecretario de Apertura Social y Desarrollo de la Gestión Pública, Pedro Barroso Martínez, quien acudió en representación de la secretaria Arcelia González González, enfatizó que esta evaluación anual no es un instrumento de control, sino un mecanismo para la mejora organizacional. "En este gobierno el mayor derecho es la dignidad humana y nuestras instituciones deben ser el ejemplo de respeto y bienestar que el estado merece. Evaluar nuestro clima laboral no es un ejercicio de control sino un acto de escucha y mejora organizacional", declaró Barroso Martínez.
El diagnóstico se compone por reactivos agrupados en 17 categorías clave, entre las que se encuentran: Balance trabajo-familia, capacitación, evaluación del desempeño, calidad de vida laboral y estrés, igualdad de género, liderazgo, organización y trabajo en equipo. El subsecretario aseguró que en estas mediciones se garantiza la confidencialidad de las personas servidoras públicas participantes. Con base en los resultados, se genera un reporte ejecutivo para que cada institución tome decisiones informadas para mejorar sus espacios laborales.
Durante la reunión se dieron a conocer las cinco dependencias con los mejores resultados en la evaluación del 2025: Guanajuato Puerto Interior, la Consejería Jurídica del Ejecutivo, la Unidad de Transparencia del Poder Ejecutivo, el Instituto de Formación en Seguridad Pública del Estado y el Archivo General del Estado. Para el ciclo 2026 está contemplada nuevamente la participación total las 65 dependencias y entidades del Poder Ejecutivo estatal. Tras completar su evaluación recibirán asesoría por parte dela Secretaría para elaborar programas correctivos si así lo requieren.
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