Sedatu llama a la industria de la construcción a cerrar la brecha de género y abrir espacios a las mujeres
_ La secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), Edna Vega Rangel, hizo un llamado directo a la industria de la construcción y a sus directivos para que asuman una responsabilidad compartida en la eliminación de la brecha de género en el sector. Durante su participación en el primer foro “Mujeres construyendo”, convocado por la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), la funcionaria federal subrayó que la baja participación femenina en este ámbito no obedece a una falta de capacidad o vocación, sino a barreras estructurales que deben transformarse desde las empresas y las propias cámaras del ramo.
En su intervención, Vega Rangel destacó que en México las mujeres representan únicamente el 16 por ciento de la fuerza laboral en la construcción. Ante ello, señaló que cerrar esta brecha no es una tarea exclusiva de las mujeres, sino también de los hombres que ocupan posiciones de liderazgo en empresas, direcciones de obra, consejos directivos y cámaras empresariales. “El cambio ocurre cuando quienes toman las decisiones abren espacios y comprenden que la equidad no resta autoridad ni eficiencia: las fortalece”, sostuvo la titular de la Sedatu.
Para construir una agenda de trabajo en favor de las mujeres de la industria, la secretaria planteó tres ejes de acción concretos. El primero es el acceso, que consiste en fortalecer el vínculo entre escuelas técnicas, universidades de ingeniería y arquitectura con las empresas constructoras, con el fin de abrir oportunidades laborales reales para las jóvenes egresadas tanto en campo como en oficinas. El segundo eje se refiere a las condiciones materiales: equipar los sitios de obra con infraestructura adecuada, como sanitarios, vestidores y equipo de protección de talla apta, además de promover esquemas de horarios compatibles con las labores de cuidado. El tercer eje es el ascenso profesional, que implica abrir espacios para que las mujeres alcancen cargos de alta dirección, consejos directivos y jefaturas de obra.
Asimismo, la funcionaria federal resaltó que la inclusión de las mujeres no sólo abarca a quienes edifican, sino también a quienes habitan las ciudades. En ese sentido, recordó que el Programa de Vivienda para el Bienestar, coordinado por la Sedatu, contempla la construcción y entrega de un millón 800 mil viviendas, con prioridad para jefas de familia, madres solteras, jóvenes, adultos mayores y pueblos indígenas. Esta política, dijo, busca garantizar el derecho a la vivienda y, al mismo tiempo, reconocer el papel central de las mujeres en el desarrollo de los hogares y las comunidades.
Por último, Vega Rangel reiteró el llamado a los empresarios del ramo para que abran vacantes, residencias profesionales y cargos directivos a ingenieras, arquitectas y supervisoras. En su mensaje, recordó la frase de la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum: “No llegó sola, llegamos todas”. Con ello, enfatizó que la transformación del sector de la construcción requiere de un esfuerzo colectivo que incluya a las mujeres en todos los niveles, desde las obras hasta las decisiones estratégicas. La titular de la Sedatu insistió en que la equidad de género no es un tema secundario, sino una condición indispensable para el desarrollo justo y sostenible del país.
En su intervención, Vega Rangel destacó que en México las mujeres representan únicamente el 16 por ciento de la fuerza laboral en la construcción. Ante ello, señaló que cerrar esta brecha no es una tarea exclusiva de las mujeres, sino también de los hombres que ocupan posiciones de liderazgo en empresas, direcciones de obra, consejos directivos y cámaras empresariales. “El cambio ocurre cuando quienes toman las decisiones abren espacios y comprenden que la equidad no resta autoridad ni eficiencia: las fortalece”, sostuvo la titular de la Sedatu.
Para construir una agenda de trabajo en favor de las mujeres de la industria, la secretaria planteó tres ejes de acción concretos. El primero es el acceso, que consiste en fortalecer el vínculo entre escuelas técnicas, universidades de ingeniería y arquitectura con las empresas constructoras, con el fin de abrir oportunidades laborales reales para las jóvenes egresadas tanto en campo como en oficinas. El segundo eje se refiere a las condiciones materiales: equipar los sitios de obra con infraestructura adecuada, como sanitarios, vestidores y equipo de protección de talla apta, además de promover esquemas de horarios compatibles con las labores de cuidado. El tercer eje es el ascenso profesional, que implica abrir espacios para que las mujeres alcancen cargos de alta dirección, consejos directivos y jefaturas de obra.
Asimismo, la funcionaria federal resaltó que la inclusión de las mujeres no sólo abarca a quienes edifican, sino también a quienes habitan las ciudades. En ese sentido, recordó que el Programa de Vivienda para el Bienestar, coordinado por la Sedatu, contempla la construcción y entrega de un millón 800 mil viviendas, con prioridad para jefas de familia, madres solteras, jóvenes, adultos mayores y pueblos indígenas. Esta política, dijo, busca garantizar el derecho a la vivienda y, al mismo tiempo, reconocer el papel central de las mujeres en el desarrollo de los hogares y las comunidades.
Por último, Vega Rangel reiteró el llamado a los empresarios del ramo para que abran vacantes, residencias profesionales y cargos directivos a ingenieras, arquitectas y supervisoras. En su mensaje, recordó la frase de la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum: “No llegó sola, llegamos todas”. Con ello, enfatizó que la transformación del sector de la construcción requiere de un esfuerzo colectivo que incluya a las mujeres en todos los niveles, desde las obras hasta las decisiones estratégicas. La titular de la Sedatu insistió en que la equidad de género no es un tema secundario, sino una condición indispensable para el desarrollo justo y sostenible del país.
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