La Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza a las personas trabajadoras en México el derecho a vacaciones pagadas, un beneficio que se fortaleció desde 2023 con la reforma conocida como 'vacaciones dignas'. Este derecho es irrenunciable y permite descansar con goce de sueldo tras cumplir un periodo determinado de servicio, aplicándose a todos los trabajadores bajo relación laboral formal, sin importar el sector.

De acuerdo con la ley, tras el primer año de servicios continuos, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones. A partir de ahí, el periodo aumenta progresivamente: para el segundo año son 14 días, para el tercero 16, para el cuarto 18 y al cumplir cinco años se alcanzan 20 días. A partir del sexto año, el aumento es de dos días adicionales por cada quinquenio trabajado: de 6 a 10 años corresponden 22 días; de 11 a 15 años, 24 días; de 16 a 20 años, 26 días; y de 21 a 25 años, ya son 28 días.

El pago durante este periodo debe ser con el salario íntegro. Además, la ley obliga al patrón a otorgar una prima vacacional no menor al 25% sobre los salarios correspondientes a los días de descanso. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) enfatiza que este derecho debe ejercerse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año laboral que lo genera.

Es importante destacar que la LFT prohíbe sustituir las vacaciones por una compensación económica. Esta opción solo es viable cuando termina la relación laboral. En caso de una terminación antes de cumplir un año completo, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional por los días de vacaciones generados hasta esa fecha.