Micrositio para prevenir y atender el hostigamiento y acoso sexual
_ Con el fin de preservar un ambiente de trabajo sano y libre de violencia, la SecretarÃa de Cultura de la Ciudad de México (SCCDMX) instaló el Comité para la Prevención y Atención del Acoso y Hostigamiento Sexual, donde sus integrantes presentaron el micrositio Igualdad en Cultura.
La Directora de PolÃticas de Prevención del Instituto de las Mujeres (Inmujeres) CDMX, Makieze Medina Ortiz, atestiguó la instalación del comité de la SecretarÃa de Cultura local, integrado por MartÃn Levenson, Asesor de Eduardo Vázquez MartÃn, Secretario de Cultura; Elizabeth Esther MacÃn Lara, Subdirectora del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad; Francisco Javier Luna, Director de Recursos Humanos, y Cuitláhuac Alejandro Flores Cisneros, Director JurÃdico.
En la presentación del micrositio, que puede ser consultado en la liga http://data.cultura.cdmx.gob.mx/igualdadencultura/, se mencionó que la o el usuario encontrará material informativo sobre qué es el acoso y hostigamiento sexual, asà como una ventanilla virtual de quejas exclusivo para el personal de la SecretarÃa de Cultura de la CDMX, atendida por la Subdirección del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad, encargada de los temas de género, derechos humanos y no discriminación en la SecretarÃa.
Elizabeth Esther MacÃn Lara mencionó que dentro de este espacio de la SecretarÃa de Cultura de la Ciudad de México hay una sección de actividades culturales, de capacitación y sensibilización en materia de igualdad, derechos humanos, no discriminación y prevención de la violencia de género, tanto para el personal de la dependencia local como para el público en general.
Asimismo, indicó que las y los usuarios podrán encontrar los protocolos, leyes, reglamentos y acuerdos que integran la normatividad internacional, nacional y local en materia de derechos humanos, igualdad y no discriminación, asà como materiales de difusión de las campañas que realizan Inmujeres y diferentes instancias de la Ciudad de México.
Durante la instalación del comité, el Asesor del Secretario de Cultura de la Ciudad de México, MartÃn Levenson, comentó la necesidad de contar con mecanismos para proteger y prevenir el acoso y hostigamiento sexual, asà como la importancia de sensibilizar a la población sobre este tipo de conductas.
“Cada vez hacemos más conciencia y el trabajo que ha venido desarrollando la Ciudad de México es ejemplar. Aquà en la SecretarÃa queremos profundizar este tipo de acciones y estamos trabajando también en diseñar la estructura orgánica apropiada para que el área responsable de estos temas pueda funcionar adecuadamenteâ€, dijo el funcionario local.
Por su parte, la Directora de PolÃticas de Prevención de Inmujeres CDMX, Makieze Medina Ortiz, destacó el trabajo de este comité que sesionará de manera trimestral y adelantó que Inmujeres está preparando la actualización del protocolo de prevención, atención y sanción al acoso sexual, publicado en 2012.
“Este protocolo tiene tres vÃas de actuación: laboral, administrativa y penal. Queremos homologar la vÃa laboral para toda la administración pública con base en los mecanismos internos de cada institución para que elaboren sus normatividades internas, y ustedes se adelantaron, hicieron un trabajo muy buenoâ€, indicó Medina Ortiz.
Para consultar el micrositio Igualdad en Cultura, vaya a la página http://data.cultura.cdmx.gob.mx/igualdadencultura/
La Directora de PolÃticas de Prevención del Instituto de las Mujeres (Inmujeres) CDMX, Makieze Medina Ortiz, atestiguó la instalación del comité de la SecretarÃa de Cultura local, integrado por MartÃn Levenson, Asesor de Eduardo Vázquez MartÃn, Secretario de Cultura; Elizabeth Esther MacÃn Lara, Subdirectora del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad; Francisco Javier Luna, Director de Recursos Humanos, y Cuitláhuac Alejandro Flores Cisneros, Director JurÃdico.
En la presentación del micrositio, que puede ser consultado en la liga http://data.cultura.cdmx.gob.mx/igualdadencultura/, se mencionó que la o el usuario encontrará material informativo sobre qué es el acoso y hostigamiento sexual, asà como una ventanilla virtual de quejas exclusivo para el personal de la SecretarÃa de Cultura de la CDMX, atendida por la Subdirección del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad, encargada de los temas de género, derechos humanos y no discriminación en la SecretarÃa.
Elizabeth Esther MacÃn Lara mencionó que dentro de este espacio de la SecretarÃa de Cultura de la Ciudad de México hay una sección de actividades culturales, de capacitación y sensibilización en materia de igualdad, derechos humanos, no discriminación y prevención de la violencia de género, tanto para el personal de la dependencia local como para el público en general.
Asimismo, indicó que las y los usuarios podrán encontrar los protocolos, leyes, reglamentos y acuerdos que integran la normatividad internacional, nacional y local en materia de derechos humanos, igualdad y no discriminación, asà como materiales de difusión de las campañas que realizan Inmujeres y diferentes instancias de la Ciudad de México.
Durante la instalación del comité, el Asesor del Secretario de Cultura de la Ciudad de México, MartÃn Levenson, comentó la necesidad de contar con mecanismos para proteger y prevenir el acoso y hostigamiento sexual, asà como la importancia de sensibilizar a la población sobre este tipo de conductas.
“Cada vez hacemos más conciencia y el trabajo que ha venido desarrollando la Ciudad de México es ejemplar. Aquà en la SecretarÃa queremos profundizar este tipo de acciones y estamos trabajando también en diseñar la estructura orgánica apropiada para que el área responsable de estos temas pueda funcionar adecuadamenteâ€, dijo el funcionario local.
Por su parte, la Directora de PolÃticas de Prevención de Inmujeres CDMX, Makieze Medina Ortiz, destacó el trabajo de este comité que sesionará de manera trimestral y adelantó que Inmujeres está preparando la actualización del protocolo de prevención, atención y sanción al acoso sexual, publicado en 2012.
“Este protocolo tiene tres vÃas de actuación: laboral, administrativa y penal. Queremos homologar la vÃa laboral para toda la administración pública con base en los mecanismos internos de cada institución para que elaboren sus normatividades internas, y ustedes se adelantaron, hicieron un trabajo muy buenoâ€, indicó Medina Ortiz.
Para consultar el micrositio Igualdad en Cultura, vaya a la página http://data.cultura.cdmx.gob.mx/igualdadencultura/
