La Universidad Tecnológica de Huejotzingo (UTH) llevó a cabo la Segunda Sesión del Consejo de Vinculación y Pertinencia, un espacio de diálogo entre los sectores académico, productivo y gubernamental, informó la institución. En el encuentro se presentaron avances en estadías profesionales e inserción laboral de egresados, con el objetivo de que la formación de los estudiantes se traduzca en oportunidades reales de trabajo.

El Consejo de Vinculación y Pertinencia es un órgano de consulta que reúne a autoridades universitarias, empresas, cámaras empresariales, instituciones públicas y organizaciones sociales. Su función es asegurar que los planes de estudio y los servicios de la UTH respondan a las necesidades del sector productivo de la región, de modo que los jóvenes se formen con las habilidades que demandan los empleadores.

Durante la sesión, los integrantes revisaron el trabajo realizado en el periodo, analizaron las competencias que buscan las empresas al contratar y propusieron acciones para estrechar la relación entre la universidad y la industria. Esa retroalimentación permite ajustar contenidos, prácticas y equipamiento antes de que los desfases entre lo que se enseña y lo que se necesita afecten a los egresados.

Uno de los temas centrales fue el de las estadías profesionales, periodos en los que los estudiantes se integran a una empresa para poner en práctica lo aprendido en el aula. Por ejemplo, un estudiante de una carrera técnica puede incorporarse a una planta manufacturera, trabajar junto a ingenieros y técnicos en una línea de producción, y proponer una mejora a un proceso real. Al concluir, la empresa conoce de primera mano su desempeño y el joven adquiere experiencia comprobable que fortalece su currículum.

El segundo eje fue el seguimiento a egresados, un mecanismo mediante el cual la universidad da continuidad a la trayectoria de quienes ya concluyeron sus estudios. Con él se identifica cuántos consiguen empleo, en cuánto tiempo y en qué áreas, y si el trabajo que desempeñan corresponde con su formación. Por ejemplo, si una generación tarda más de lo esperado en colocarse en cierto sector, la universidad y las empresas pueden revisar juntas qué habilidad falta reforzar y modificar la preparación de las siguientes generaciones.

Los participantes coincidieron en que este tipo de encuentros mantiene actualizada la oferta educativa, facilita a las empresas encontrar talento preparado en la región y ofrece a las familias poblanas mayor certeza de que estudiar en la UTH abre oportunidades de empleo.

La Universidad Tecnológica de Huejotzingo reiteró su compromiso de fortalecer la vinculación con los sectores productivo y gubernamental, como parte de las acciones que impulsa el Gobierno del Estado de Puebla para acercar la educación superior tecnológica a las necesidades de la población.