_ La brecha salarial entre mujeres y hombres a nivel mundial es de alrededor de 20%. En México, la brecha es de 15.6%.
El trabajo conjunto entre Estado, organizaciones de trabajadoras y trabajadores, organizaciones de empleadoras y empleadores, empresas, sociedad civil, academia y ciudadanía, es fundamental para avanzar más rápidamente hacia el logro de la igualdad de género en el mundo del trabajo.
El día de hoy se llevó a cabo en la sede de la Cancillería el Foro “Hacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres”, organizado en conjunto con el Senado de la República y la Organización Internacional del Trabajo .
En su mensaje de bienvenida, el canciller reconoció y aplaudió el bono de género, que significa un aumento de la producción económica per cápita que se genera conforme se avanza hacia la paridad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y que aportará para transformar a la sociedad y lograr una mayor equidad de género. Asimismo aseguró que el Gobierno de México trabaja en la agenda internacional para dar una perspectiva a la política exterior feminista desde un país en vías de desarrollo.
El objetivo del Foro fue conocer y analizar el más reciente reporte de la OIT, “Informe Mundial sobre Salarios 2018/19 ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?”, el cual ofrece una evaluación detallada de las desigualdades de remuneración por razón de género, para comprender mejor la brecha salarial como una de las mayores injusticias sociales que persisten en el mundo laboral.
El informe calcula las disparidades de remuneración por razón de género de manera innovadora y más precisa, utiliza datos que abarcan unos 70 países y cerca de 80 por ciento de los asalariados del mundo. Constata que, a escala mundial, las mujeres siguen percibiendo un salario aproximadamente 20 por ciento inferior al de los hombres. En el caso de México, la brecha es del 15.6%.
En el Foro, se hizo hincapié en que el problema de la brecha salarial es multifactorial, por lo que se debe realizar un análisis a fondo, que vaya más allá de las medidas simples de diferencia salarial y que considere el contexto cultural, social y económico.
Por ello, este fue un espacio de reflexión e intercambio de ideas, para potenciar diversas áreas de trabajo conjunto a fin de avanzar en la incorporación de las mujeres en condiciones de igualdad de oportunidades y de trato en el trabajo remunerado.
