En un compromiso con la igualdad de género, la Secretaría de Economía de México anunció nuevos lineamientos para promover la capacitación y contratación de mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la industria manufacturera, siderúrgica y tecnológica. Este anuncio, presentado en la Reunión de Ministros de Comercio e Inversión del G20 en Brasilia, subraya la intención del gobierno mexicano de consolidar una política industrial inclusiva con perspectiva de género.

Como parte de este plan, se desarrollarán mecanismos para integrar a más mujeres en puestos de toma de decisiones en Consejos de Administración y cámaras empresariales. Además, se establecerán programas de capacitación técnica y desarrollo de habilidades en liderazgo y negociación, elementos cruciales para promover la inclusión femenina en sectores como la construcción, minería y energías renovables. Este enfoque responde a un diagnóstico donde las mujeres continúan percibiendo ingresos menores en comparación con los hombres y enfrentan desafíos en su representación en ciertos sectores.

La Secretaría de Economía también buscará reforzar la infraestructura de cuidados a través del sector privado. Esto implica la creación de centros de cuidado infantil y una ampliación en las licencias de paternidad, actualmente de cinco días, lo cual permitirá una distribución equitativa de responsabilidades familiares y favorecerá la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.

Durante su intervención, el subsecretario de Industria y Comercio, Vidal Llerenas, subrayó que México aspira a ser un referente global en políticas de igualdad de género. La Secretaría de Economía trabajará en colaboración con las Secretarías de Mujeres y del Trabajo para avanzar en la redistribución de responsabilidades de cuidado, un factor crucial para la inclusión de mujeres en la fuerza laboral y la construcción de una economía más equitativa y competitiva..