El mercado laboral mexicano presenta una marcada desigualdad en las oportunidades de contratación, especialmente para dos sectores de la población: los mayores de 50 años y los jóvenes recién egresados. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), estas dos franjas etarias enfrentan serias dificultades para insertarse en el mundo laboral, ya sea por discriminación, falta de experiencia o estigmas relacionados con la edad.

En el caso de los adultos mayores de 50 años, la problemática se intensifica conforme avanza la edad. El INEGI señala que siete de cada diez personas en este grupo han sido rechazadas al postularse para vacantes o ascensos. Aunque el 1.8% de los adultos mayores de 65 años sigue trabajando activamente, muchos encuentran grandes barreras para mantenerse en el mercado formal.

Por otro lado, los jóvenes que concluyen su formación universitaria también se topan con un sistema que, a pesar de su entusiasmo y preparación académica, no les ofrece suficientes oportunidades. La principal causa: la falta de experiencia laboral. Esto genera un círculo vicioso donde no consiguen trabajo porque no tienen experiencia, y no logran adquirirla porque no consiguen trabajo.

La discriminación por edad sigue siendo una realidad en México, afectando tanto a quienes inician su vida laboral como a quienes aún desean aportar su conocimiento y trayectoria. Expertos llaman a replantear las políticas de contratación e incentivar programas que promuevan la inclusión intergeneracional.

Esta situación no solo limita el crecimiento profesional de miles de personas, sino que también impacta negativamente en la productividad y diversidad del entorno laboral mexicano. Promover condiciones más equitativas resulta esencial para aprovechar el talento disponible en todos los rangos de edad.