Nuevo modelo laboral terminará con extorsión de sindicatos a empresarios - NTCD Noticias
Sábado 30 de mayo de 2020

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Nuevo modelo laboral terminará con extorsión de sindicatos a empresarios

Nuevo modelo laboral terminará con extorsión de sindicatos a empresarios

Nuevo modelo laboral terminará con extorsión de sindicatos a empresarios

Los sindicatos que pretendan firmar un contrato colectivo deberán contar con una constancia de representatividad, lo que blinda contra líderes sin respaldo El plazo para que los sindicatos legitimen sus contratos colectivos vence el 1 de mayo de 2023

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentó a la Cámara Japonesa de Comercio e Industria de México A.C., los avances en la implementación del nuevo modelo laboral y aseguró que se terminará con la extorsión a los empresarios por parte de sindicatos sin representación real.

Durante el encuentro y diálogo con representantes de las más de mil 200 empresas japonesas que operan en territorio mexicano, Alcalde Luján aseguró que la vacuna contra los sindicatos extorsionadores es la constancia de representatividad, que acredita que éste cuenta con la representación de al menos 30% de los trabajadores.

“No va a poder llegar un sindicato extorsionador, como lo hacen hoy, a solicitarle una firma de un contrato colectivo porque ese sindicato, antes de solicitarlo tuvo que ir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para obtener una constancia de representatividad”.

Explicó que la constancia de representatividad es para los nuevos contratos colectivos; los firmados anteriormente, tienen que pasar su legitimación, que es un procedimiento de consulta a los trabajadores para saber si están de acuerdo o no en el contenido del mismo.

La encargada de la política laboral del país abundó que, en caso de que los trabajadores no aprueben el contenido del contrato colectivo, mediante su voto personal, libre, directo y secreto éste dejaría de surtir efecto y la empresa pasaría a tener contratos individuales con todos los trabajadores en sus empresas. Si la mayoría de sus trabajadores están de acuerdo con el contrato colectivo, éste se mantiene y se tiene por legitimado.

El plazo para realizar este procedimiento, dijo, es de cuatro años, a partir de la publicación de la Reforma Laboral, es decir, vence el 1 de mayo de 2023. Y refirió que en caso de que los sindicatos no realicen la legitimación de contrato colectivo, tiene las mismas consecuencias que si los trabajadores hubiesen votado en contra.

Asimismo, la funcionaria expuso que en el momento que el contrato colectivo deja de surtir efecto, otro sindicato podrá solicitar la firma de un nuevo contrato; sin embargo, deberán presentar su constancia de representatividad.

Luisa Alcalde refirió que, al día de hoy, alrededor del 85% de los contratos colectivos en México son de protección debido a que cualquiera que tuviera un registro sindical podía solicitar a los empresarios la firma del contrato y emplazar a huelga.

En el encuentro estuvieron presentes Yasushi Takase, Embajador del Japón en México y Noubuzo Umemura, presidente de la Cámara Japonesa.

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