UVEG certifica a 22 profesionales en competencias laborales avaladas por CONOCER
_ La Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) entregó certificados de competencia laboral a 22 profesionales, quienes conforman la primera generación que concluye este proceso desde que la institución se incorporó a la red de prestadores de servicios del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
Durante el acto, realizado en Purísima del Rincón, el rector de la UVEG, Ricardo Narváez Martínez, señaló que las necesidades actuales del mercado laboral demandan complementar la formación académica con la capacidad de demostrar competencias en el ejercicio profesional.
“Antes te decían, ¿qué título tienes o de qué terminaste? … pero hoy en el mercado laboral lo que te preguntan es, ¿qué sabes hacer? ¿Para qué eres bueno? Entonces, el tener un título no es suficiente, y en esa complementariedad de la formación integral de las personas son estas constancias y estándares del CONOCER que permiten, efectivamente, saber que la persona no solamente conoce algún programa académico educativo, sino que también lo sabe hacer y lo sabe ejecutar”, expresó.
De los 22 certificados entregados, 12 personas acreditaron el Estándar EC0217.01 (Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal) y 10 el Estándar EC0076 (Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia). Los profesionales provienen de Guanajuato, Coahuila, Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Zacatecas y Chihuahua.
El modelo de certificación impulsado por el CONOCER busca validar formalmente los conocimientos y destrezas adquiridos en la práctica profesional, alineándose con las políticas nacionales de profesionalización e inserción laboral. Según la institución, estas certificaciones permiten acercar a estudiantes y profesionales a las competencias requeridas por los distintos sectores productivos.
Víctor Hugo Parra, jefe de Oficina de Dirección General del CONOCER, explicó que las microcredenciales y certificaciones de competencia laboral buscan que los egresados “de manera inmediata se puedan incrustar al mercado laboral, porque esas competencias no las hacemos nosotros, las hacen los expertos en los sectores”. Añadió que el documento obtenido representa “un gran valor agregado” para la currícula académica de los certificados.
Desde el ámbito institucional, la UVEG busca articular su oferta educativa con el sector productivo mediante proyectos de formación continua y la apertura de nuevos estándares. Itzel Vianey Casillas Casillas, directora de Vinculación e Internacionalización, comentó que “la educación va mucho más allá de obtener un grado académico”, pues también se aprende “haciendo, trabajando, enseñando, resolviendo problemas y acumulando experiencia”, y que la certificación reconoce formalmente esas habilidades demostradas en el desempeño de funciones.
Con esta primera generación, la UVEG amplía sus opciones de educación continua con mecanismos de certificación que permiten acreditar competencias profesionales con reconocimiento oficial, con el objetivo de fortalecer la vinculación entre la formación y las necesidades del entorno laboral.
Durante el acto, realizado en Purísima del Rincón, el rector de la UVEG, Ricardo Narváez Martínez, señaló que las necesidades actuales del mercado laboral demandan complementar la formación académica con la capacidad de demostrar competencias en el ejercicio profesional.
“Antes te decían, ¿qué título tienes o de qué terminaste? … pero hoy en el mercado laboral lo que te preguntan es, ¿qué sabes hacer? ¿Para qué eres bueno? Entonces, el tener un título no es suficiente, y en esa complementariedad de la formación integral de las personas son estas constancias y estándares del CONOCER que permiten, efectivamente, saber que la persona no solamente conoce algún programa académico educativo, sino que también lo sabe hacer y lo sabe ejecutar”, expresó.
De los 22 certificados entregados, 12 personas acreditaron el Estándar EC0217.01 (Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal) y 10 el Estándar EC0076 (Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia). Los profesionales provienen de Guanajuato, Coahuila, Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Zacatecas y Chihuahua.
El modelo de certificación impulsado por el CONOCER busca validar formalmente los conocimientos y destrezas adquiridos en la práctica profesional, alineándose con las políticas nacionales de profesionalización e inserción laboral. Según la institución, estas certificaciones permiten acercar a estudiantes y profesionales a las competencias requeridas por los distintos sectores productivos.
Víctor Hugo Parra, jefe de Oficina de Dirección General del CONOCER, explicó que las microcredenciales y certificaciones de competencia laboral buscan que los egresados “de manera inmediata se puedan incrustar al mercado laboral, porque esas competencias no las hacemos nosotros, las hacen los expertos en los sectores”. Añadió que el documento obtenido representa “un gran valor agregado” para la currícula académica de los certificados.
Desde el ámbito institucional, la UVEG busca articular su oferta educativa con el sector productivo mediante proyectos de formación continua y la apertura de nuevos estándares. Itzel Vianey Casillas Casillas, directora de Vinculación e Internacionalización, comentó que “la educación va mucho más allá de obtener un grado académico”, pues también se aprende “haciendo, trabajando, enseñando, resolviendo problemas y acumulando experiencia”, y que la certificación reconoce formalmente esas habilidades demostradas en el desempeño de funciones.
Con esta primera generación, la UVEG amplía sus opciones de educación continua con mecanismos de certificación que permiten acreditar competencias profesionales con reconocimiento oficial, con el objetivo de fortalecer la vinculación entre la formación y las necesidades del entorno laboral.
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