_ La Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género (UPGPG) del Instituto Politécnico Nacional (IPN) llevó a cabo el segundo encuentro de Redes de Género (ReG) con la finalidad de sumar esfuerzos por la igualdad laboral y no discriminación en las unidades administrativas de trabajo.
En la inauguración, la directora de la UPGPG, Martha Alicia Tronco Rosas, aseguró que este segundo encuentro pretende enriquecer el trabajo que desarrollan todas las Redes creadas en el IPN para incorporar un tema de vanguardia como lo es la igualdad.
Agregó que la igualdad laboral es un tema de mandato presidencial y que las instancias gubernamentales han realizado compromisos para que toda la Administración Pública Federal desarrolle acciones puntuales, en donde la igualdad entre hombres y mujeres sea una tarea fundamental.
Asimismo, señaló que el IPN ha establecido una estrategia de cumplimiento a las políticas nacionales e institucionales sobre este tema y la Red sigue apostando e insistiendo que la igualdad de género es en beneficio para nuestra vida y la de las personas que nos rodean.
El evento se realizó en el auditorio principal de la Biblioteca Nacional de Ciencia y Tecnología (BNCT) del IPN, donde se tuvo la presencia de las conferencistas Graciela Vargas García, subdirectora de Protección Laboral Infantil de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), así como de María del Carmen Valencia Estrada del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).
Es importante mencionar que la UPGPG ha diseñado un Modelo de Institucionalización de la Perspectiva de Género basado en cinco ejes rectores que corresponden al desarrollo de una serie de líneas estratégicas que permiten la obtención de resultados.
Las Redes de Género del IPN son un grupo de personas de las unidades académicas y administrativas organizadas para realizar acciones individuales y colectivas encaminadas a la construcción de una cultura de igualdad y buen trato.
