La intención es triplicar la incorporación de personas refugiadas en México al mercado laboral, en entidades federativas donde no compiten en el empleo con la población local El marco normativo en México es incluyente y brinda el derecho a regularizar la situación migratoria y al empleo formal

Como parte de una iniciativa de colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se delinearon las estrategias para fomentar la comunicación y difusión del derecho al empleo formal de las personas refugiadas, a fin de que los empleadores conozcan el marco normativo vigente para su contratación.

La intención es triplicar la incorporación de los refugiados y solicitantes de asilo en México al mercado laboral y optimizar los servicios de vinculación laboral en estados donde la población refugiada no compite en el empleo con la población local.

El marco normativo en México es incluyente y brinda tanto a personas refugiadas como a solicitantes de la condición de refugiado, el derecho a regularizar su situación migratoria y a gozar del derecho a un empleo formal.

México se ha caracterizado históricamente por dar protección a ciudadanos de otras naciones que soliciten asilo y asimismo, por su posición geográfica, ha sido una nación de tránsito para migrantes que se dirigen a Estados Unidos; sin embargo, ante la dificultad de paso, cada vez más migrantes terminan radicando en México y tramitan su estatus de refugiados. El alza en el número de solicitudes de asilo en México responde principalmente a las condiciones en los países de origen de los solicitantes de asilo, que les obligan a huir para salvar sus vidas, pero también responde al fortalecimiento del sistema de asilo en México. De acuerdo con la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR), el país recibió 2,137 solicitantes de asilo en 2014, cifra que se incrementó a 70,302 solicitudes en 2019.

Es determinante eliminar las barreras de acceso al empleo formal que sufren estas poblaciones; por ello, a través del Servicio Nacional de Empleo, fomentamos la percepción entre los empleadores de que se trata de personas con amplia fortaleza y preparadas para cumplir cabalmente con responsabilidades laborales.

Los refugiados representan la diversidad cultural de la región, aportan nuevos conocimientos y experiencias a las empresas, lo que repercute en un incremento de la productividad y su contratación impacta de manera positiva entre las empresas socialmente responsables.

“La STPS es un aliado esencial para que cada vez más empleadores conozcan que pueden contratar personas refugiadas y consideren hacerlo. La retroalimentación que hemos recibido de empresas que ya contratan personas refugiadas es que son personas agradecidas con la oportunidad laboral que se les presenta y eficientes en su desempeño”, aseguró Mark Manly, Representante de ACNUR en México.

Entre los estados que han brindado servicios de vinculación laboral para personas refugiadas destacan Coahuila, Jalisco, Nuevo León, Aguascalientes, San Luis Potosí, Querétaro, Puebla y Guanajuato.