El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y ADIL Diversidad anunciaron la convocatoria del “Laboratorio de Formación de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”, una iniciativa que busca fortalecer la igualdad en los centros de trabajo mediante proyectos empresariales incluyentes. La convocatoria estará abierta hasta el 24 de octubre de 2025.

El programa seleccionará a 13 personas que recibirán capacitación especializada a través de una sesión propedéutica y seis módulos temáticos. Entre los temas destacan derechos humanos, igualdad y no discriminación, procesos de contratación y promoción igualitarios, prevención de la discriminación en espacios laborales y construcción de proyectos inclusivos. Al término de la capacitación, cada participante recibirá un incentivo económico de $4,461.53 MXN como reconocimiento a su trabajo.

La convocatoria está dirigida a mayores de 18 años que trabajen o hayan trabajado en empresas de la capital y que deseen desarrollar ideas de inclusión laboral aplicables en entornos empresariales. Se dará preferencia a quienes pertenezcan a grupos de atención prioritaria para garantizar la diversidad y representatividad en los proyectos seleccionados.

Las actividades de capacitación se llevarán a cabo del 10 al 24 de noviembre de 2025 y estarán a cargo de especialistas en inclusión, diversidad y derechos humanos en el ámbito laboral. Las bases completas pueden consultarse en www.copred.cdmx.gob.mx, mientras que las dudas pueden resolverse en el correo tratoigualitario.copred@cdmx.gob.mx o en los teléfonos 55 5589572648 y 5589572657.

Con este laboratorio, el COPRED reafirma su compromiso de fomentar entornos laborales libres de discriminación y promover la construcción de empresas más equitativas en la Ciudad de México.