El gobierno federal anunció la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, que iniciará en el año 2027 con una disminución de dos horas por semana. La Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que esta reforma, lograda por consenso, es parte de una serie de cambios en el mundo laboral mexicano en los últimos siete años, que incluyen la desaparición del outsourcing y aumentos al salario mínimo. Señaló que la Secretaría del Trabajo analizará junto con el IMSS los impactos de esta medida, subrayando que habrá planeación para su implementación.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, informó que el decreto de la reforma será publicado este martes, tras ser avalada por unanimidad en el Congreso y al menos 24 congresos locales. Esta medida cumple con un compromiso del segundo Piso de la Transformación y tiene como objetivo reducir la fatiga y accidentes laborales, mejorar la salud y fortalecer el equilibrio entre vida personal y laboral. La propuesta se construyó mediante más de 40 mesas de trabajo con representantes empresariales, sindicales, académicos y trabajadores.

De acuerdo con datos oficiales, actualmente el 36.1% de las personas trabajadoras en México ya labora bajo el esquema de 40 horas semanales, mientras que el 63.9% aún trabaja jornadas superiores. Este último grupo representa el universo por alcanzar con esta medida: un 41% labora entre 41 y 48 horas; un 13% entre 49 y 57 horas; y un 9.8% más de 58 horas. La reforma establece la jornada a nivel constitucional sin implicar reducción salarial ni prestaciones.

La implementación será gradual: en 2027 se reducirá a 46 horas semanales; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se alcanzará el objetivo final. Durante todo el año previo (2026) se realizarán trabajos preparatorios con los distintos sectores para su aplicación efectiva. Se mantiene la jornada diaria máxima legal vigente (8 horas), así como las reglas sobre tiempo extraordinario voluntario pagado al doble o triple según corresponda.