Pone en marcha Contraloría taller de manejo de emociones y prevención de violencia para servidores públicos
_ Chilpancingo, Gro., 7 de agosto de 2026.— Con el objetivo de fortalecer las habilidades personales y profesionales del personal gubernamental, la Secretaría de Contraloría y Transparencia Gubernamental dio inicio al taller “Manejo de Emociones y Prevención de la Violencia”. Esta capacitación, dirigida a 20 personas servidoras públicas, busca mejorar la convivencia y el clima laboral dentro de las dependencias del estado, mediante un programa estructurado en 10 sesiones de trabajo.
La puesta en marcha de esta actividad se realiza a través de la Unidad de Género de la Secretaría de Contraloría, que encabeza Francisco González Sánchez. En esta labor, la dependencia trabaja de manera coordinada con la Jurisdicción Sanitaria 03 Centro de la Secretaría de Salud Guerrero, cuya titular es Maricruz Hernández Benítez. Además, se cuenta con la participación de Xóchitl Mestre Rosas, coordinadora del Programa de Salud Reproductiva, quien colabora en el desarrollo y seguimiento de los contenidos del taller.
El programa contempla 10 sesiones de capacitación en las que las y los participantes adquirirán herramientas teórico-prácticas orientadas a la identificación, comprensión y gestión asertiva de las emociones. A lo largo de las sesiones, se busca que las personas asistentes fortalezcan sus habilidades de comunicación, desarrollen empatía y aprendan estrategias para prevenir conductas violentas en el entorno laboral. Con ello, se pretende que el personal gubernamental cuente con mejores recursos para enfrentar situaciones de tensión y conflicto, tanto en el trato con sus compañeros y compañeras como en la atención directa a la ciudadanía.
Las sesiones serán impartidas por Fred Aníbal Maldonado Gatica y Daniel Vergara Laureano, quienes utilizarán dinámicas y contenidos especializados enfocados en el desarrollo de competencias socioemocionales. Estos conocimientos serán aplicables no solo en el ámbito laboral, sino también en las interacciones cotidianas que las personas servidoras públicas sostienen con la población usuaria de los servicios gubernamentales. La metodología propuesta combina la reflexión personal con ejercicios prácticos, con el fin de que los participantes puedan incorporar de manera efectiva lo aprendido en su quehacer diario.
Con esta capacitación, la Secretaría de Contraloría refuerza su compromiso con la formación continua de las y los servidores públicos. Al capacitar a 20 personas, se da continuidad a las estrategias de sensibilización impulsadas desde la Unidad de Género, instancia que ha trabajado de manera constante en la construcción de entornos laborales más respetuosos, incluyentes y libres de violencia. Esta acción se enmarca en las políticas transversales del gobierno del estado, encabezado por la gobernadora Evelyn Salgado Pineda, quien ha impulsado programas que inciden en la cultura organizacional y en la prevención de la violencia desde el ámbito institucional.
La realización de este taller representa un avance significativo en la profesionalización del personal del estado, pues no solo atiende necesidades de actualización técnica, sino que también pone énfasis en el bienestar emocional de quienes integran la administración pública. Al dotar a las y los participantes de herramientas para gestionar sus emociones, se espera reducir los factores de riesgo asociados a la violencia laboral y mejorar la calidad de los servicios que se brindan a la sociedad. La Unidad de Género ha señalado en diversas ocasiones que la prevención de la violencia comienza con la educación emocional y el fortalecimiento de relaciones interpersonales saludables, por lo que esta iniciativa se convierte en un eslabón clave dentro de las políticas de igualdad y no discriminación del estado.
Con estas acciones, la Secretaría de Contraloría y Transparencia Gubernamental reafirma su papel como impulsora de una gestión pública ética y humana. La participación de instancias de salud en este proyecto amplía el alcance de la capacitación, al incorporar una perspectiva integral que considera tanto la salud emocional como la prevención de la violencia en el espacio laboral. De esta manera, el gobierno estatal avanza en la construcción de una administración más sensible a las necesidades de su personal y de la ciudadanía, promoviendo entornos seguros y respetuosos para todas y todos.
La puesta en marcha de esta actividad se realiza a través de la Unidad de Género de la Secretaría de Contraloría, que encabeza Francisco González Sánchez. En esta labor, la dependencia trabaja de manera coordinada con la Jurisdicción Sanitaria 03 Centro de la Secretaría de Salud Guerrero, cuya titular es Maricruz Hernández Benítez. Además, se cuenta con la participación de Xóchitl Mestre Rosas, coordinadora del Programa de Salud Reproductiva, quien colabora en el desarrollo y seguimiento de los contenidos del taller.
El programa contempla 10 sesiones de capacitación en las que las y los participantes adquirirán herramientas teórico-prácticas orientadas a la identificación, comprensión y gestión asertiva de las emociones. A lo largo de las sesiones, se busca que las personas asistentes fortalezcan sus habilidades de comunicación, desarrollen empatía y aprendan estrategias para prevenir conductas violentas en el entorno laboral. Con ello, se pretende que el personal gubernamental cuente con mejores recursos para enfrentar situaciones de tensión y conflicto, tanto en el trato con sus compañeros y compañeras como en la atención directa a la ciudadanía.
Las sesiones serán impartidas por Fred Aníbal Maldonado Gatica y Daniel Vergara Laureano, quienes utilizarán dinámicas y contenidos especializados enfocados en el desarrollo de competencias socioemocionales. Estos conocimientos serán aplicables no solo en el ámbito laboral, sino también en las interacciones cotidianas que las personas servidoras públicas sostienen con la población usuaria de los servicios gubernamentales. La metodología propuesta combina la reflexión personal con ejercicios prácticos, con el fin de que los participantes puedan incorporar de manera efectiva lo aprendido en su quehacer diario.
Con esta capacitación, la Secretaría de Contraloría refuerza su compromiso con la formación continua de las y los servidores públicos. Al capacitar a 20 personas, se da continuidad a las estrategias de sensibilización impulsadas desde la Unidad de Género, instancia que ha trabajado de manera constante en la construcción de entornos laborales más respetuosos, incluyentes y libres de violencia. Esta acción se enmarca en las políticas transversales del gobierno del estado, encabezado por la gobernadora Evelyn Salgado Pineda, quien ha impulsado programas que inciden en la cultura organizacional y en la prevención de la violencia desde el ámbito institucional.
La realización de este taller representa un avance significativo en la profesionalización del personal del estado, pues no solo atiende necesidades de actualización técnica, sino que también pone énfasis en el bienestar emocional de quienes integran la administración pública. Al dotar a las y los participantes de herramientas para gestionar sus emociones, se espera reducir los factores de riesgo asociados a la violencia laboral y mejorar la calidad de los servicios que se brindan a la sociedad. La Unidad de Género ha señalado en diversas ocasiones que la prevención de la violencia comienza con la educación emocional y el fortalecimiento de relaciones interpersonales saludables, por lo que esta iniciativa se convierte en un eslabón clave dentro de las políticas de igualdad y no discriminación del estado.
Con estas acciones, la Secretaría de Contraloría y Transparencia Gubernamental reafirma su papel como impulsora de una gestión pública ética y humana. La participación de instancias de salud en este proyecto amplía el alcance de la capacitación, al incorporar una perspectiva integral que considera tanto la salud emocional como la prevención de la violencia en el espacio laboral. De esta manera, el gobierno estatal avanza en la construcción de una administración más sensible a las necesidades de su personal y de la ciudadanía, promoviendo entornos seguros y respetuosos para todas y todos.
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