Quintana Roo consolida políticas de igualdad laboral, afirma secretaria de Gobierno
_ Chetumal.- La secretaria de Gobierno, Cristina Torres Gómez, aseguró que, en Quintana Roo, la igualdad no es una moda pasajera sino parte de una política pública promovida por el gobierno de la transformación, humanista con corazón feminista que encabeza la gobernadora Mara Lezama Espinosa.
Durante la inauguración de la conferencia “Igualdad laboral: Sin Etiquetas”, destacó que en la entidad se consolida un servicio público que respeta los derechos humanos y promueve entornos laborales inclusivos, equitativos y libres de cualquier tipo de discriminación. Abundó que la igualdad laboral, de ninguna manera, debe entenderse como una concesión, moda o simple pose, ya que se trata de una política pública de un gobierno que cumple la premisa constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos.
Cristina Torres resaltó que, en la Secretaría de Gobierno, se tiene claro que el respeto y la atención humana forman parte de esa cultura institucional, impulsada a través del Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, que promueve la gobernadora Mara Lezama Espinosa, y que también privilegia la capacitación de las personas servidoras públicas. Por ello, resaltó la participación en la conferencia de más de mil 500 personas servidoras públicas de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial del Estado, además de los ayuntamientos, instituciones educativas, asociaciones civiles y ciudadanía en general.
La Secretaria de Gobierno dejó en claro que esta capacitación no sólo se realizó para cumplir la NOM-025 en materia de igualdad laboral, sino como parte de las acciones para garantizar la permanente capacitación, en materia de derechos humanos, de las personas servidoras públicas. La conferencia, promovida a través de la Subsecretaría de Derechos Humanos, en coordinación con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, fue impartida por el especialista de este organismo, Carlos Sánchez Aguirre, quien promovió la cultura de construcción de ambientes de trabajo libres de prejuicios, estigmas y barreras que limiten el pleno desarrollo de las personas, además de exponer herramientas y reflexiones orientadas a fortalecer la igualdad laboral.
Durante la inauguración de la conferencia “Igualdad laboral: Sin Etiquetas”, destacó que en la entidad se consolida un servicio público que respeta los derechos humanos y promueve entornos laborales inclusivos, equitativos y libres de cualquier tipo de discriminación. Abundó que la igualdad laboral, de ninguna manera, debe entenderse como una concesión, moda o simple pose, ya que se trata de una política pública de un gobierno que cumple la premisa constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos.
Cristina Torres resaltó que, en la Secretaría de Gobierno, se tiene claro que el respeto y la atención humana forman parte de esa cultura institucional, impulsada a través del Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, que promueve la gobernadora Mara Lezama Espinosa, y que también privilegia la capacitación de las personas servidoras públicas. Por ello, resaltó la participación en la conferencia de más de mil 500 personas servidoras públicas de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial del Estado, además de los ayuntamientos, instituciones educativas, asociaciones civiles y ciudadanía en general.
La Secretaria de Gobierno dejó en claro que esta capacitación no sólo se realizó para cumplir la NOM-025 en materia de igualdad laboral, sino como parte de las acciones para garantizar la permanente capacitación, en materia de derechos humanos, de las personas servidoras públicas. La conferencia, promovida a través de la Subsecretaría de Derechos Humanos, en coordinación con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, fue impartida por el especialista de este organismo, Carlos Sánchez Aguirre, quien promovió la cultura de construcción de ambientes de trabajo libres de prejuicios, estigmas y barreras que limiten el pleno desarrollo de las personas, además de exponer herramientas y reflexiones orientadas a fortalecer la igualdad laboral.
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