Secretaría de Bienestar de Puebla aprueba capacitación obligatoria contra toda forma de violencia
_ La Secretaría de Bienestar del estado de Puebla impulsa el respeto a los derechos humanos y la erradicación de la discriminación en los entornos laborales, como parte de sus acciones permanentes para fortalecer la igualdad y contribuir a la construcción de una sociedad más justa. Así se dio a conocer durante la Sesión Extraordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, en la que se tomó una decisión unánime relevante para todo el personal de la dependencia.
Durante la sesión, la titular de la Secretaría de Bienestar, Laura Artemisa García Chávez, destacó la importancia de proteger los derechos de las personas y de mantener un entorno laboral enfocado en la garantía de los derechos y la protección de las mujeres. En su intervención, subrayó que la dependencia mantiene un trabajo permanente para garantizar el respeto a los derechos de todas las personas y prevenir actos de discriminación, como parte del compromiso institucional de contribuir a la construcción de una sociedad más justa.
El punto central de la sesión fue la aprobación, por unanimidad de votos, de la instrucción para que todo el personal adscrito a la Secretaría de Bienestar participe en la Capacitación en materia de prevención de todo tipo de violencia. El objetivo, según el comunicado, es identificar, prevenir y erradicar conductas de esta naturaleza dentro de la institución y en su ámbito de actuación. Esta medida refuerza el carácter formativo y preventivo que la dependencia busca consolidar entre sus trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, en la misma sesión extraordinaria se establecieron las fechas para las próximas sesiones ordinarias del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, las cuales quedaron programadas para los meses de agosto y diciembre. De esta manera, el comité da continuidad a su agenda de trabajo y asegura un seguimiento periódico a los avances en materia de igualdad laboral y no discriminación dentro de la Secretaría de Bienestar.
La titular de la dependencia también hizo énfasis en que estas acciones no son aisladas, sino que forman parte de una política integral que busca garantizar el respeto a los derechos de todas las personas y prevenir cualquier forma de discriminación. El enfoque en la protección de las mujeres y en la creación de entornos laborales seguros y libres de violencia se coloca como una prioridad institucional, en congruencia con los principios de igualdad y justicia social.
El comunicado oficial, identificado con el número SB 100/2026, precisa que estas acciones se realizan con el respaldo del gobernador de Puebla, Alejandro Armenta Mier, y en concordancia con la visión de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. En ese sentido, la Secretaría de Bienestar fortalece acciones para consolidar la igualdad laboral, prevenir la discriminación y promover el respeto a los derechos humanos en beneficio de las y los poblanos.
De esta forma, el gobierno estatal y la dependencia responsable de las políticas de bienestar avanzan en la construcción de un marco institucional que no solo sancione la violencia y la discriminación, sino que también la prevenga a través de la capacitación obligatoria. La decisión adoptada por el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación representa un paso concreto hacia la profesionalización del personal en materia de derechos humanos y en la creación de una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad.
Con estas medidas, la Secretaría de Bienestar reafirma su compromiso de ser un espacio laboral ejemplar y de proyectar hacia la sociedad poblana una política de cero tolerancia a cualquier tipo de violencia. La capacitación ordenada se perfila como una herramienta clave para que cada servidor público adscrito a la dependencia cuente con los conocimientos necesarios para identificar situaciones de riesgo y actuar de manera oportuna y corresponsable.
La agenda del comité, con sesiones previstas para agosto y diciembre, garantiza que estos temas mantengan una revisión constante y permitan evaluar los avances en la implementación de las políticas de igualdad. De igual manera, se abre la posibilidad de que, en futuras sesiones, se amplíen o refuercen las acciones conforme a los resultados que arroje la capacitación obligatoria.
En suma, la Secretaría de Bienestar de Puebla, bajo el liderazgo de Laura Artemisa García Chávez, vuelve a poner en el centro de su quehacer institucional el respeto a los derechos humanos y la prevención de la violencia, en línea con los compromisos del gobierno federal y estatal. La medida aprobada por unanimidad no solo impacta al interior de la dependencia, sino que también envía un mensaje claro a la ciudadanía sobre la importancia de construir entornos libres de discriminación y violencia en toda la administración pública.
Durante la sesión, la titular de la Secretaría de Bienestar, Laura Artemisa García Chávez, destacó la importancia de proteger los derechos de las personas y de mantener un entorno laboral enfocado en la garantía de los derechos y la protección de las mujeres. En su intervención, subrayó que la dependencia mantiene un trabajo permanente para garantizar el respeto a los derechos de todas las personas y prevenir actos de discriminación, como parte del compromiso institucional de contribuir a la construcción de una sociedad más justa.
El punto central de la sesión fue la aprobación, por unanimidad de votos, de la instrucción para que todo el personal adscrito a la Secretaría de Bienestar participe en la Capacitación en materia de prevención de todo tipo de violencia. El objetivo, según el comunicado, es identificar, prevenir y erradicar conductas de esta naturaleza dentro de la institución y en su ámbito de actuación. Esta medida refuerza el carácter formativo y preventivo que la dependencia busca consolidar entre sus trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, en la misma sesión extraordinaria se establecieron las fechas para las próximas sesiones ordinarias del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, las cuales quedaron programadas para los meses de agosto y diciembre. De esta manera, el comité da continuidad a su agenda de trabajo y asegura un seguimiento periódico a los avances en materia de igualdad laboral y no discriminación dentro de la Secretaría de Bienestar.
La titular de la dependencia también hizo énfasis en que estas acciones no son aisladas, sino que forman parte de una política integral que busca garantizar el respeto a los derechos de todas las personas y prevenir cualquier forma de discriminación. El enfoque en la protección de las mujeres y en la creación de entornos laborales seguros y libres de violencia se coloca como una prioridad institucional, en congruencia con los principios de igualdad y justicia social.
El comunicado oficial, identificado con el número SB 100/2026, precisa que estas acciones se realizan con el respaldo del gobernador de Puebla, Alejandro Armenta Mier, y en concordancia con la visión de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. En ese sentido, la Secretaría de Bienestar fortalece acciones para consolidar la igualdad laboral, prevenir la discriminación y promover el respeto a los derechos humanos en beneficio de las y los poblanos.
De esta forma, el gobierno estatal y la dependencia responsable de las políticas de bienestar avanzan en la construcción de un marco institucional que no solo sancione la violencia y la discriminación, sino que también la prevenga a través de la capacitación obligatoria. La decisión adoptada por el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación representa un paso concreto hacia la profesionalización del personal en materia de derechos humanos y en la creación de una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad.
Con estas medidas, la Secretaría de Bienestar reafirma su compromiso de ser un espacio laboral ejemplar y de proyectar hacia la sociedad poblana una política de cero tolerancia a cualquier tipo de violencia. La capacitación ordenada se perfila como una herramienta clave para que cada servidor público adscrito a la dependencia cuente con los conocimientos necesarios para identificar situaciones de riesgo y actuar de manera oportuna y corresponsable.
La agenda del comité, con sesiones previstas para agosto y diciembre, garantiza que estos temas mantengan una revisión constante y permitan evaluar los avances en la implementación de las políticas de igualdad. De igual manera, se abre la posibilidad de que, en futuras sesiones, se amplíen o refuercen las acciones conforme a los resultados que arroje la capacitación obligatoria.
En suma, la Secretaría de Bienestar de Puebla, bajo el liderazgo de Laura Artemisa García Chávez, vuelve a poner en el centro de su quehacer institucional el respeto a los derechos humanos y la prevención de la violencia, en línea con los compromisos del gobierno federal y estatal. La medida aprobada por unanimidad no solo impacta al interior de la dependencia, sino que también envía un mensaje claro a la ciudadanía sobre la importancia de construir entornos libres de discriminación y violencia en toda la administración pública.
