PLENO RESPETO A DERECHOS DE TRABAJADORES Y NORMATIVIDAD CONTRACTUAL EN IZTAPALAPA. - NTCD Noticias
Martes 07 de mayo de 2024

Inicio

-

Alcaldías

-

PLENO RESPETO A DERECHOS DE TRABAJADORES Y NORMATIVIDAD CONTRACTUAL EN IZTAPALAPA.

PLENO RESPETO A DERECHOS DE TRABAJADORES Y NORMATIVIDAD CONTRACTUAL EN IZTAPALAPA.

PLENO RESPETO A DERECHOS DE TRABAJADORES Y NORMATIVIDAD CONTRACTUAL EN IZTAPALAPA.

_ La Delegación Iztapalapa informa que se han respetado todos los derechos y condiciones en los que mil 829 trabajadores estuvieron contratados durante 2015 como parte de la llamada Nómina 8. Prueba de ello, es que en la Calzada Ermita Iztapalapa sólo se manifestaron cerca de 200 personas, menos del 11 por ciento, que además tienen motivaciones políticas.

El personal que trabajó en el marco del Programa de Estabilidad Laboral (Nómina 8), lo hizo bajo un contrato vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2015 y fue por a€œobra determinadaa€. La vigencia del Programa es anual.

Al concluir la vigencia de dicho contrato, la Dirección General de Administración de la Delegación Iztapalapa, así como los titulares de cada área notificaron personalmente a los trabajadores de la Nómina 8 sobre del contrato y sus efectos.

Conforme a los procedimientos administrativos en vigor, las bajas del personal de Nómina 8 ya fueron tramitadas por el Sistema Desconcentrado de Nómina (SIDEN) de Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal. Esta dependencia, no ha elaborado tarjetas de checado ni autorizado el dictamen de vigencia del Programa de Estabilidad Laboral para el ejercicio fiscal 2016, lo que imposibilita la contratación del personal.

Al mes de diciembre de 2015 el total de trabajadores activos en nómina fue de 1829.

Para que el personal eventual y de honorarios pudiera entrar al Programa de Estabilidad Laboral debieron estar activos antes del 16 de octubre de 2014; no obstante desde los últimos meses de 2014 al mes de octubre de 2015, se dieron de alta 130 personas de manera irregular por no contar con la antigüedad en el trabajo que marcan los lineamientos, por lo que es necesario revisar los expedientes.

La Jefatura Delegacional es sensible a las necesidades de los trabajadores y este día sostendrá una reunión con la Oficialía Mayor del GDF para solicitar respuesta y tiempos para publicar el dictamen de vigencia del Programa de Estabilidad Laboral correspondiente al ejercicio fiscal 2016.


Reacciones