La Reforma Laboral previene la discriminación por razones de género - NTCD Noticias
Viernes 13 de diciembre de 2019

Nacional

La Reforma Laboral previene la discriminación  por razones de género

La Reforma Laboral previene la discriminación por razones de género

Las empresas deben contar con protocolos para erradicar los casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual

El nuevo modelo laboral impulsa mejores prácticas y políticas en los centros de trabajo a fin de erradicar los casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual y prevenir la discriminación por razones de género, expresó Omar Estefan Fuentes, director general de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Estefan Fuentes resaltó que la Reforma Laboral establece en el artículo 132, apartado XXXI, la obligación de los patrones de implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Estefan Fuentes resaltó que es obligación de las empresas tener un protocolo que inhiba estas prácticas, por lo que el prototipo se podrá modificar con base a la realidad que tenga cada centro de trabajo.

“Se trata de que ustedes lean el protocolo, lo vean; analicen hasta qué punto se puede adecuar o no a la realidad de su centro de trabajo… es un ejercicio que estamos haciendo para ayudar a que los centros de trabajo y las empresas puedan entender el alcance y el objetivo de esta obligación establecida”.

“Debe de haber una representación de mujeres en razón de género en las dirigencias sindicales, que se configura como uno de los requisitos mínimos que deben de tener los sindicatos para la integración de sus dirigencias”.

Es así como la Reforma Laboral, una de las más importantes en los últimos años, no solo fortalece la autonomía del trabajador con una democracia sindical directa, sino que además busca generar un ambiente libre de discriminación y evitar el hostigamiento sexual en los centros de trabajo, al proteger ampliamente los derechos de los empleados que puedan ser víctimas de esta situación.


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