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* La iniciativa de Ley Orgánica del Centro Local de Conciliación, establece su regulación, incluyendo integración y funcionamiento; se trata de materializar en la capital del país, la reforma más trascendente en materia de justicia laboral.
* Las modificaciones a la Ley Orgánica del Poder Judicial local, permitirá estar en condiciones para la implementación de los nuevos Tribunales laborales donde se tramiten y resuelvan los conflictos de la materia, así como preparar a las personas juzgadoras y demás personal responsable de aplicar este Derecho Social.
El Gobierno de la Ciudad de México enviará al Congreso capitalino dos iniciativas con proyecto de decreto por el que se expide la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, a fin de establecer la regulación de este centro, incluyendo su integración y funcionamiento, con las características mandatadas por la legislación federal en la materia; y una reforma a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México relativa a la materia laboral, a efecto de estar en condiciones para implementar la reforma Constitucional en materia laboral en la y con ello generar los nuevos Tribunales laborales, con ello se hará posible la reforma laboral en la Ciudad de México.
El Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, explicó que este par de iniciativas “detonarán el proceso legislativo en el Congreso de la Ciudad de México para garantizar los derechos humanos laborales de las personas trabajadoras”, en la capital del país. Recordó que, el Congreso Constituyente avanzó con la primera etapa y ahora para darle viabilidad a los juzgados y tribunales “es necesario avanzar y además de las iniciativas se está realizando la construcción del Centro de Justicia Laboral".
Detalló que actualmente se tiene un rezago de 140 mil expedientes, con casos que tienen hasta 10 años, ya que es un sistema que tiene 50 años en la ciudad. Esta reforma "nos dará la posibilidad de acceder a un modelo de justicia laboral diferente que juzgue con perspectiva de género y de derechos humanos laborales”, especificó.
La iniciativa de Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, establece que ese organismo será descentralizado, que gozará de personalidad jurídica y patrimonio propio, con autonomía de gestión para el ejercicio de sus atribuciones y estará sectorizado en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.
Se específica que el Centro de Conciliación tendrá entre otras atribuciones la de realizar la función conciliadora en los conflictos laborales de competencia local, como una instancia prejudicial a petición de las partes o de los Tribunales Laborales competentes, de conformidad con la normativa aplicable; e impulsar el diseño de políticas y acciones públicas con el propósito de difundir entre patrones y trabajadores la conciliación, como un mecanismo previo a acudir a los tribunales laborales, entre otras.
Se prevé que el Centro cuente con una persona titular, nombrada por quien encabece el Poder Ejecutivo de la Ciudad de México, que entre otros deberá reunir los requisitos de contar con experiencia y conocimientos comprobados en actividades profesionales o servicio público en materia de conciliación laboral o mecanismos alternos de solución de conflictos, no menor a tres años al día de su designación; y tener conocimientos comprobados en relación al nuevo sistema de justicia laboral.
Por su parte la reforma a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México, tiene por objeto, realizar las adecuaciones pertinentes a efecto de estar en condiciones de implementar la encomienda Constitucional en nuestra la Ciudad de México para la implementación de los nuevos Tribunales laborales, donde se tramiten y resuelvan los conflictos de la materia, así como preparar a las personas juzgadoras y demás personal responsable de aplicar el Derecho Social, garantizando eficacia, calidad y legalidad en los servicios que se presten a los justiciables, así como el respeto a los principios que rigen los procedimientos laborales.
Precisa que “el sistema de justicia laboral se integra por Tribunales Laborales para Conflictos Individuales y Tribunales Laborales para Conflictos Colectivos, los cuales atenderán a la naturaleza de la controversia que se suscite”: En el caso de los Tribunales Laborales para Conflictos Individuales conocerán: de los conflictos que el artículo 123 apartado A fracción XXXI de la Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos no reservados como competencia del Poder Judicial de la Federación, que sea la competencia local en la Ciudad de México y que constituya un conflicto individual; así como del recurso de reconsideración en términos de la Ley Federal del Trabajo.
En el caso de los Tribunales Laborales ejercerán su competencia y atribuciones que le confieren las leyes, a partir de la recepción del turno de trámite que se establecerá por rama de la industria o actividad a que pertenezca la fuente de empleo de acuerdo al control del Tribunal y de conformidad con las reglas que para el efecto expida el Consejo de la Judicatura.
Finalmente, se establece que el conciliador laboral deberá llevar a cabo todos los medios a su alcance para garantizar el principio conciliatorio que establece la Ley Federal del Trabajo y avenir a las partes a un arreglo efectivo para los interesados.
