La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días feriados en los que los trabajadores tienen derecho a suspender labores con goce de salario. Estas jornadas son de descanso obligatorio, por lo que no se debe prestar servicio. Sin embargo, cuando se labora en alguno de estos días, la legislación establece una compensación económica adicional. El artículo 75 de la LFT señala que un trabajador que presta servicios en un día de descanso obligatorio tiene derecho a su salario diario normal más un salario doble adicional por el servicio prestado. Esto significa que trabajar en un día festivo se paga como salario triple, criterio respaldado también por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Por ejemplo, una persona con un salario diario de 500 pesos que trabaja en día festivo deberá recibir un total de mil 500 pesos por esa jornada. Además, si el día festivo coincide con un domingo, el empleador deberá cubrir también el pago de la prima dominical señalada en el artículo 71 de la LFT. Este establece que quienes presten servicio en domingo tienen derecho a una prima adicional del veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios. En caso de incumplimiento por parte del empleador, las empresas podrían enfrentar sanciones económicas. Según la normativa, las multas pueden oscilar entre 5 mil 675 y 565 mil 700 pesos por cada trabajador afectado.