Los costos de los planes médicos corporativos en México aumentarán 13.7% en 2027, frente a una inflación general estimada de 3.4%, de acuerdo con el Informe de Tendencias de Costos Médicos 2027 de Aon. La proyección representa una moderación respecto a la tendencia médica de 14.8% anticipada para México en 2026.

México, el segundo mercado médico más grande de América Latina y el Caribe considerado en el reporte, registrará una disminución de 1.13 puntos porcentuales, lo que compensará parcialmente las presiones al alza en la región, mientras Brasil proyecta un incremento de 1.35%. El ritmo de crecimiento en el país se mantendrá por encima del promedio de América Latina y el Caribe, de 10.4%, y de la tendencia global, estimada en 9.0% para 2027.

Omar Viveros, Head de Capital Humano para México, el Caribe y Centroamérica en Aon, señaló que el informe muestra señales de que el incremento de los costos médicos se está desacelerando en muchas regiones del mundo, incluida México. No obstante, apuntó que los costos de salud corporativos continúan creciendo muy por encima de la inflación, lo que demanda evaluar cómo se utilizan los planes, cuáles son los principales factores de riesgo de la población y dónde existen oportunidades de prevención y gestión.

En México, las enfermedades gastrointestinales, los trastornos musculoesqueléticos y de la espalda, así como los accidentes, son los principales impulsores de los costos médicos empresariales. A nivel global, las enfermedades cardiovasculares se mantienen como el principal factor asociado al costo de los planes médicos, seguidas por el cáncer y la hipertensión, esta última con presencia relevante en América Latina y el Caribe. La obesidad pasó del quinto al tercer lugar entre los principales factores de riesgo global en los últimos dos años, mientras que la inactividad física se mantiene entre los tres primeros.

Los tratamientos GLP-1 y medicamentos similares ya están disponibles en cerca de 70% de los países considerados en el estudio y son cubiertos por planes médicos patrocinados por empleadores en la mitad de esos mercados. En México, estos medicamentos son cubiertos por los programas de seguros para el tratamiento de diabetes diagnosticada y control de glucosa, mientras que las reclamaciones relacionadas con pérdida de peso son excluidas. Algunos mercados internacionales ya atribuyen entre 1% y 10% de su tendencia de costos médicos a los GLP-1, con un promedio superior a 3%.

Las iniciativas de bienestar continúan siendo la estrategia de mitigación más utilizada a nivel global, reportada en 87% de los países considerados en el estudio, y dos terceras partes de los países encuestados prevén utilizar beneficios flexibles como estrategia para mitigar costos durante 2027. El informe se desarrolló a partir de información recopilada en más de 100 ubicaciones de Aon que intermedian, administran o asesoran planes médicos patrocinados por empleadores.