El Gobierno de México anunció la resolución del caso sobre presunta denegación de derechos laborales en la empresa Vidrio Decorativo Occidental (VDO), ubicada en Matamoros, Tamaulipas. La intervención se realizó bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, tras una solicitud de revisión presentada por Estados Unidos.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) identificó acciones que comprometieron la libertad sindical, como injerencia patronal e interferencia en el derecho de huelga. Durante los 45 días de investigación, VDO implementó medidas correctivas, como la recontratación de trabajadores, aumento salarial retroactivo, eliminación de expedientes disciplinarios, y la publicación de una carta de neutralidad en asuntos sindicales.

Además, la empresa capacitó a su personal sobre derechos laborales y comprometió un diálogo continuo con el sindicato Movimiento 20/32, facilitado por la STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Con estas acciones, México y Estados Unidos acordaron que las condiciones laborales en VDO han mejorado significativamente, cumpliendo con los estándares del T-MEC. Este caso refuerza el compromiso del Gobierno de México con la protección de los derechos laborales y la negociación colectiva.