_ El Gobierno de México, mediante las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha anunciado el exitoso cierre del caso relacionado con la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Impro Industries (IMPRO), ubicada en Villa de Reyes, San Luis Poto
Según la información proporcionada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de 2024 se llevó a cabo de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, desmintiendo las acusaciones de que los trabajadores no habían participado en el proceso. Se comprobó que se entregó una copia de la revisión a todos los trabajadores de la planta, garantizando así su derecho a estar informados sobre las condiciones laborales.
El informe también abordó las alegaciones de que los empleados habían sido presionados durante la votación. El CFCRL concluyó que no hubo personal del empleador presente ni incidentes durante el proceso de votación, lo que respalda la transparencia del mismo. En cuanto al despido de un trabajador, se determinó que no hubo represalias por su actividad sindical, aunque se llegó a un acuerdo de reinstalación a través de un diálogo facilitado por la STPS.
A pesar de que IMPRO negoció las acusaciones, la empresa tomó medidas proactivas en colaboración con la STPS. Publicó una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y definió lineamientos de conducta para su personal. Además, capacitó a su equipo administrativo sobre estos lineamientos y sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, mejorando así las condiciones laborales en la empresa.
Este avance ha llevado a México y Estados Unidos a cerrar el caso bajo el MLRR, destacando el compromiso del Gobierno mexicano de implementar de manera efectiva la legislación laboral y las disposiciones del T-MEC. La STPS continuará supervisando la situación laboral en IMPRO para asegurar que los derechos de los trabajadores se respeten de manera continua.
