_ El Gobierno de México, a través de las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS), anunció el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en las plantas de Servicios Industriales González (SIG) en Nuevo León. Este caso se investigó en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Tras una minuciosa investigación, se concluyó que no había elementos para fundamentar transgresiones a la legislación laboral mexicana por parte de SIG.
Los resultados de la investigación, compartidos con Estados Unidos el 16 de mayo de 2023, indicaron que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo del Transporte en General, la Construcción y sus Servicios (SNTTYC) no pudo demostrar la representatividad de los trabajadores de SIG ni defender sus intereses. Además, se encontró que el sindicato proporcionó información incompleta y presentó a un trabajador como despedido cuando aún estaba empleado. Estos factores dificultaron la investigación y obstaculizaron las capacitaciones sobre libertad de asociación y negociación colectiva ofrecidas por la STPS.
Durante el periodo de revisión, SIG implementó diversas acciones para fortalecer la democracia sindical y evitar la injerencia patronal en asuntos sindicales. Estas acciones incluyeron la publicación de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, la difusión de lineamientos de conducta, y la capacitación de todos los empleados sobre estos temas. Adicionalmente, la STPS impartió capacitaciones tanto a trabajadores como a directivos sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. SIG también realizó el pago de prestaciones y gratificaciones económicas a seis extrabajadores que lo solicitaron.
Después de las consultas entre México y Estados Unidos sobre los resultados de la revisión e investigación, ambos gobiernos acordaron el cierre del caso. El Gobierno de México destacó la colaboración de SIG y reiteró su compromiso con la protección y respeto de los derechos colectivos de los trabajadores. Este caso subraya la importancia de que las solicitudes de revisión presentadas al amparo del MLRR estén debidamente fundamentadas para asegurar un uso adecuado del mecanismo por parte de los países integrantes del T-MEC.
El Gobierno de México hace un llamado a todas las partes interesadas para que presenten sus solicitudes de revisión con una base sólida, lo cual es crucial para la correcta aplicación del MLRR. El objetivo es garantizar la protección de los derechos laborales en México y fomentar una cultura de respeto y democracia sindical en todas las empresas.
