El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), concluyó la implementación del Plan de Reparación derivado de una presunta denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Corporación de Occidente, S.A. de C.V. (Cooper), planta ubicada en El Salto, Jalisco. El proceso se llevó a cabo en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), según informó la dependencia.

El informe de investigación se compartió al gobierno de Estados Unidos el 23 de enero de 2026. En él, la STPS identificó que una persona trabajadora sindicalizable fue reclasificada como personal de confianza antes de su despido, en relación con la presunta injerencia patronal en asuntos sindicales. Sin embargo, no se encontró evidencia que sustente amenazas de despido, actos de intimidación o vigilancia antisindical por parte de la empresa. Respecto a los despidos por actividad o preferencia sindical, la dependencia no halló indicios de que la causa estuviera relacionada con esos motivos.

Como resultado de las consultas intergubernamentales, México y Estados Unidos acordaron un Plan de Reparación que la empresa implementó mediante varias acciones. Entre ellas, la oferta de recontratación de siete personas extrabajadoras y la oferta de reinstalación o indemnización de cinco personas extrabajadoras. Además, Cooper publicó y difundió una declaración de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, junto con un documento de lineamientos de conducta sobre libertad sindical para el personal de confianza, y capacitó a todo su personal sobre el contenido de dichos documentos.

La empresa también implementó un mecanismo de denuncia anónimo y confidencial para recibir quejas sin represalias, y difundió los canales institucionales del Gobierno de México para la recepción de denuncias. Asimismo, estableció un sistema transparente de seguimiento para la asignación equitativa y no discriminatoria de insumos de producción, y su directiva difundió las obligaciones y compromisos del Plan de Reparación.

De manera paralela, la STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) llevaron a cabo capacitaciones presenciales obligatorias en horario laboral para todo el personal de Cooper. Estas sesiones abordaron libertad sindical, negociación colectiva, procedimiento de conciliación prejudicial y el alcance del propio Plan de Reparación.

Con estas acciones, el Gobierno de México afirmó que mantiene su compromiso de asegurar el respeto y la aplicación de los derechos colectivos de las personas trabajadoras en el país, de acuerdo con el comunicado oficial.