La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) concluyó la investigación sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Yokohama Tire Manufacturing México, S.A. de C.V., planta ubicada en Saltillo, Coahuila. El proceso se realizó en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Los resultados se compartieron con el Gobierno de Estados Unidos el 9 de noviembre de 2026.

De acuerdo con la STPS, el procedimiento para obtener la Constancia de Representatividad se llevó a cabo conforme a la Ley Federal del Trabajo y a los Lineamientos Generales para los Procedimientos de Democracia Sindical. Durante el proceso, las organizaciones sindicales involucradas tuvieron oportunidad de presentar objeciones, y el padrón final no recibió objeciones del sindicato peticionario. La dependencia no halló evidencia que sustentara el presunto favoritismo de la empresa hacia una organización sindical mediante la contratación de personas trabajadoras para actividades de proselitismo, señalamiento que el sindicato peticionario no respaldó con pruebas.

No obstante, la STPS informó que obtuvo indicios de un presunto favoritismo de la empresa hacia una de las organizaciones sindicales contendientes, al permitirle acceso antes de la consulta para la Constancia de Representatividad y antes de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ordenara el acceso a dichas organizaciones. También identificó un indicio de injerencia patronal de una persona de confianza a favor de uno de los sindicatos contendientes. Asimismo, encontró que el despido de tres personas se habría realizado presuntamente por su actividad o preferencia sindical.

La STPS no encontró elementos para acreditar que personas trabajadoras hubieran sido objeto de amenazas o presiones por parte de representantes de Yokohama o de personal del centro de conciliación local para suscribir convenios de terminación laboral. Tampoco halló pruebas de que la empresa haya otorgado salarios superiores o prestaciones adicionales a simpatizantes de alguna de las organizaciones sindicales contendientes. En ambos casos, el sindicato peticionario no proporcionó evidencia que sustentara los señalamientos.

Ante estos resultados, el Gobierno de México analizará las medidas de reparación y entablará un diálogo con el Gobierno de Estados Unidos en el marco del MLRR del T-MEC. La dependencia reiteró su compromiso de garantizar los derechos colectivos de las personas trabajadoras conforme a la legislación nacional y a los compromisos internacionales asumidos.