_ Las organizaciones sindicales deben introducir la paridad de géneros en sus estatutos, antes del próximo mes de abril Luisa Alcalde aseguró que el 80% de los conflictos laborales se pueden resolver a través de la conciliación
Necesitamos mayor participación de las mujeres en el mundo sindical y el Nuevo Modelo Laboral introduce, en las reglas internas de los sindicatos, paridad de género, con lo que tendremos más lideresas en los comités ejecutivos de las organizaciones, expresó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Durante su participación en la inauguración del Foro de Capacitación: El Nuevo Modelo de la Reforma Laboral para Dirigencias Sindicales, Áreas de Recursos Humanos y Laborales, en el municipio de Naucalpan, Alcalde Luján dijo que una de las modificaciones a los estatutos que tienen que hacer los sindicatos es para garantizar la participación equitativa de las mujeres en las directivas de las organizaciones gremiales.
Asimismo, recordó que el plazo para hacerlo se vence el próximo mes de abril y también tienen que introducir el voto personal, libre, directo y secreto; así como las reglas en materia de transparencia y rendición de cuentas con sus agremiados.
Al abundar sobre los principales cambios en la Reforma Laboral, la encargada de la política laboral del país explicó que este nuevo modelo apuesta por la conciliación, el 80% de los conflictos laborales se pueden resolver a través del diálogo, la negociación y no necesitan llegar a los tribunales frente a los jueces.
“Una apuesta de este modelo es que antes de llegar a los tribunales laborales, se llegue a los centros de conciliación, con gente especializada, que sabe del oficio de y pueda, a partir de contraponer las dos posiciones, de escuchar a las dos partes, intentar que se resuelvan a través del diálogo; y solo aquellos asuntos en los que no se pueda, pasen al poder judicial”.
Afirmó que un pilar esencial es la creación de Tribunales Laborales especializados, dependientes del Poder Judicial, con lo que los juicios cambian a un procedimiento oral mucho más rápido y expedito, que desahogará la cantidad de asuntos que se tienen rezagados.
Acompañada del Gobernador del Estado de México, Alfredo del Mazo, Luisa Alcalde dijo que otro elemento de la Reforma Laboral está vinculado a la negociación colectiva, con lo que se terminan los contratos de protección, hoy, un sindicato tiene que probar que al menos el 30% de los trabajadores están de acuerdo con la representación.
“Es una herramienta que a las empresas les dará la tranquilidad de saber que con quien están firmando el contrato colectivo tiene una legitimación auténtica, pero también a las organizaciones les va a dar fortaleza a la hora de las negociaciones que se presente”.
Finalmente, habló sobre la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro, el cual se encargará de emitir todos los registros sindicales del país, garantizar que cualquier grupo de trabajadores que cumpla con los requisitos establecidos en la ley pueda obtener un registro sindical y también será la autoridad encargada de todos los depósitos de contratos colectivos del país.
Alcalde Luján hizo un llamado a autoridades, sindicatos, trabajadores y empresarios para estar listos, capacitados y formados ante la gran responsabilidad que implica darle un cambio de 180 grados al mundo del trabajo y entender que, es una nueva realidad, pues la Reforma va a ayudar a fortalecer a las empresas, que tengan mejores niveles de productividad, de la mano de una justicia mucho más distribuida, de la mano de que los trabajadores cuenten con estas herramientas de organización colectiva que les ayuden a mejorar salarios y condiciones de trabajo.
En el evento también estuvieron presentes: La Presidenta Municipal de Naucalpan, Patricia Durán Reveles; la secretaria del Trabajo del Estado de México, Martha Hilda González Calderón; así como legisladores locales.
