En el marco del Día Internacional de la Mujer, el secretario de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT), Jorge Nuño Lara, reconoció la valiosa participación de las mujeres trabajadoras en puestos estratégicos de la dependencia, cuya experiencia ha propiciado cambios importantes en el desarrollo y tejido social de México. En el evento, Nuño Lara firmó el "Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual". Por su parte, la titular de la Unidad de Administración y Finanzas (TUAF), Eréndira Valdivia Carrillo, afirmó que la SICT impulsa la igualdad laboral y la no discriminación como parte importante de su cultura organizacional.

La SICT se ha enfocado en impulsar la igualdad laboral y la no discriminación como parte importante de su cultura organizacional, siendo la primera dependencia en recibir la certificación para la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación. El secretario destacó que hoy es un día para reflexionar en torno al papel fundamental que juega la mujer en todos los aspectos de la sociedad, la familia y la vida, y reconocer todo el camino que falta por andar en el terreno de la inclusión social y los derechos de las mujeres.

El Protocolo firmado por Nuño Lara tiene el propósito de establecer las bases de actuación para la implementación uniforme, homogénea y efectiva de los procedimientos para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual y acoso sexual en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal (APF). Asimismo, la SICT se enfoca en continuar en directrices y condiciones para que cada vez haya más mujeres en puestos de alta responsabilidad en la dependencia y en entidades como SEPOMEX, PROMTEL, CAPUFE, FINABIEN y direcciones generales de distintos estados.

La coordinadora de Centros SICT, Carlota Andrade Díaz, señaló que las mujeres tienen la misma capacidad que cualquier hombre para educarse y efectuar cualquier labor profesional. En un país con diversidad cultural, étnica, de preferencias, clases y experiencias de vida, es urgente transformar el espacio de trabajo en un sitio incluyente. Por su parte, la titular de la Dirección Coordinadora de Igualdad de Género, Karina Luján Luján, dio el banderazo de inicio de trabajos de las Personas Enlaces de Género, para fomentar la conexión y difusión de temas prioritarios.